1) Obowiązujące od 26.04.2023 zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników wprowadzone przez tzw. nowelizację work-life balance
• wydłużenie wymiarów urlopów rodzicielskich
• nieprzenoszalny urlop rodzicielski
• nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich
• skrócenie okresu odbioru urlopu ojcowskiego
• zmiana w wysokości zasiłku macierzyńskiego
• wniosek o uśrednienie zasiłku macierzyńskiego i jego skutki
• ujednolicenie konstrukcji powrotu do pracy po zakończeniu urlopu na dzieci
• wzmocnienie ochrony zatrudnienia przyszłych rodziców
• elastyczna organizacja pracy
• zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
• urlop opiekuńczy
STUDIUM PRZYPADKU:
– udzielenie i ustalanie długości urlopu rodzicielskiego oraz wysokości zasiłku macierzyńskiego na pograniczu zmiany przepisów (w okresie przejściowym),
– dokumentowanie elastycznej organizacji pracy (wniosek pracownika, decyzja pracodawcy, wniosek nauczyciela o obniżenie wymiaru czasu pracy i wymiaru zatrudnienia, decyzja dyrektora, wniosek pracownika, w tym nauczycielka, o powrót do poprzedniej organizacji pracy,),
– omówienie krok po krok wniosku pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej ,
– analiza przykładowego wniosku pracownika o urlop opiekuńczy;

2) Obowiązujące od 26.04.2023 zmiany w umowach o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia, wprowadzone przez nowelizację work -life balance
• nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny
• dodatkowe obowiązkowe elementy każdej umowy o pracę
• rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia
• konieczność uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
• pozostałe zmiany kodeksu pracy wprowadzone przez nowelizację work-life balance
STUDIUM PRZYPADKU:
– omówienie przykładowego wzoru informacji o warunkach zatrudnienia sporządzonej na nowych zasadach,
– analiza nowych wzorów umów o pracę
– uzupełnianie „starych” informacji o warunkach zatrudnienia – czy jest konieczne.