I. Umowy zlecenie

1. Umowa zlecenia (art. 734–751 k.c.)

2. Samozatrudnienie czyli własna działalność gospodarcza – korzyści i zagrożenia.

3. Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?

4. Których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy?

5. Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?

6. Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy?

7. Stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób

8. Określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy

9. Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin?

10. Objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną

11. Kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa?

12. Okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług

13. Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki.

14. Umowa zlecenia i umowa o dzieło – w świetle kontroli ZUS i PIP

15. Kto będzie nadzorował przestrzeganie przepisów?

II. Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło

1. Uregulowania kodeksu cywilnego

2. Zapisy w umowach a kwalifikacja umów

3. Różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego

4. Umowa zlecenia a umowa o pracę – różnice w funkcjonowaniu pojęć

5. Kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę?

6. Urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło

III. Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach

1. Zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia

2. Oskładkowanie ZUS umów o dzieło – w jakich przypadkach?

3. Umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń

4. Umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach

5. Minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń

6. Kilka umów cywilnoprawnych – zasady rozliczeń

7. Umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS

IV. Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT

1. Koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% – zasady wyliczania

2. Limit kosztów 50% – kiedy i dla kogo?

V. Wyliczanie wynagrodzenia z umów zlecenia z:

• Studentem

• Emerytem

• Własnym pracownikiem

• Z pełnym ZUS

• Ze składką zdrowotną

VI. Naliczanie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z umów cywilnoprawnych

1. Z własnym zleceniobiorcą oraz z obcym zleceniobiorcą

   • Zasiłek chorobowy

   • Zasiłek macierzyński/rodzicielski

   • Zasiłek opiekuńczy

VII. Dokonywanie potrąceń komorniczych z umów cywilnoprawnych

1. Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a dokonywanie potrąceń

2. Umowa zlecenie jako jedyne źródło utrzymania – dokonywanie potrąceń

3. Kwoty wolne od potrąceń