Zmiany w pomocy PFRON na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością w 2024 r. – orzecznictwo o niepełnosprawności, dofinansowania do wynagrodzeń, wpłaty na PFRON, refundacje kosztów zatrudnienia
Kategorie
Kadry i płaceRegion
Cała PolskaTagi
Cel i korzyści
Co wyniesiesz z tego szkolenia?
Uzyskanie wiedzy na temat zatrudniania pracowników niepełnosprawnych oraz uzyskiwania pomocy finansowej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), zarówno dla pracodawców na otwartym, chronionym rynku pracy oraz dla podmiotów publicznych. Szkolenie dotyczy także prawidłowego określania niepełnosprawności pracownika, wpłat na PFRON, składania wniosków o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, wniosków o zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej itp.
Adresaci
Szkolenie skierowane jest do:
- Podmiotów zobowiązanych do wpłat na PFRON, zainteresowanych prawidłowym rozliczaniem oraz obniżeniem ich wysokości, w szczególności do pracowników (kadry, księgowość) zajmujących się rozliczaniem wpłat na Fundusz
- Podmiotów pragnących uzyskać pomoc publiczną związaną z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością, w szczególności do pracowników (kadry, księgowość) zajmujących się rozliczaniem pomocy z PFRON
- Tematyka szkolenia omawiana kompleksowo – zarówno dla osób początkujących, jak i zaawansowanych (praktyków z kilkuletnim doświadczeniem).
Program szkolenia
1. Ustawa z dnia 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności (Dz.U. 2023 poz. 2768 – bardzo ważne zmiany, skutki dla podmiotów zatrudniających OzN
2. Zasady wliczania pracowników do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych
a. system orzecznictwa o niepełnosprawności w Polsce – wprowadzenie
b. organy wydające orzeczenia
c. orzeczenia o niepełnosprawności – charakterystyka (stopień lekki, umiarkowany, znaczny)
d. orzeczenia ZUS o niezdolności do pracy
e. tzw. stare orzeczenia o grupach inwalidzkich przed 1 stycznia 1998 r.
f. skutki stosowania art. 15h ust. 1 pkt 2 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19
g. skutki stosowania art. 23 ustawy z dnia 09 marca 2023 o zmianie ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów oraz niektórych innych ustaw
3. Wyliczanie wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie
a. wyliczanie wskaźników zatrudnienia na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji
b. najczęściej popełniane błędy (wyjątki wskazane w art. 21 ust. 5 ustawy, wliczanie/niewliczanie osób wykonujących pracę nakładczą).
4. Zakres obowiązku wpłat na PFRON w 2024 r.
a. wysokość miesięcznych wpłat
b. czy możliwa jest optymalizacja wysokości wpłat?
5. Ulgi we wpłatach na PFRON (art. 22 ustawy o rehabilitacji)
a. podstawa prawna nabywania ulg i obniżania wpłat
b. wykorzystanie ulg do obniżenia wpłat
6. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2024 r.
a. Podstawowe warunki uzyskania dofinansowania
b. Ustalenie efektu zachęty ilościowego
c. Ustalanie efektu zachęty jakościowo
d. Kondycja finansowa przedsiębiorcy a możliwość uzyskania SOD
e. SOD na tzw. starych pracowników
f. możliwość łączenia stopnia niepełnosprawności i innego dokumentu potwierdzającego schorzenie specjalne – nowe wytyczne PFRON
7. Możliwość udzielania wsparcia pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne w 2024 r.
a. zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
b. zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy zatrudnionych osób niepełnosprawnych
c. zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy
d. zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
e. kontrola wydatkowania środków z PUP
Prowadzący
Radca prawny. Absolwent prawa oraz stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończył aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Jako praktyk ma kilkuletnie doświadczenie związane z problematyką funkcjonowania zakładów pracy chronionej oraz uzyskiwaniem pomocy publicznej na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Specjalista z zakresu problematyki prawa pracy oraz nowoczesnego zarządzania środowiskiem pracy w przedsiębiorstwach. W latach 2011–2015 członek Komisji Ekspertów ds. Osób z Niepełnosprawnością przy Rzeczniku Praw Obywatelskich. Autor licznych publikacji o tematyce prawa pracy, m.in. książki „Zatrudnianie niepełnosprawnych” wydanej przez Wydawnictwo C.H.Beck.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Zasady i sposoby prowadzenia wyodrębnionej ewidencji księgowej dla projektów finansowanych ze środków UE.
Zobacz więcej
Podróże służbowe w 2024r., w tym zmiany w kilometrówce w 2024r. – nowelizacja ustawy o transporcie drogowym umożliwiająca zwrot pracownikom kosztów używania do celów służbowych samochodów prywatnych z napędem elektrycznym, hybrydowym i napędzanych wodorem.
Zobacz więcej
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia