Termin: 06-07 maja Miejsce: Online Cena: 599 zł (+VAT)

Katarzyna Wardzińska
tel. 792 210 125
e-mail: kwardzinska@res.edu.pl

Adresaci

Szkolenie adresowane jest do osób pracujących w działach kadrowo-płacowych i księgowych.

Program szkolenia

Część I Kadry

1. Zagadnienia ogólne

– podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy

– zasady prawa pracy

– stosunek pracy

– przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę

2.Wewnętrzne źródła prawa pracy

– Układy zbiorowe pracy

– zakładowy układ zbiorowy pracy

– ponadzakładowy układ zbiorowy pracy

– Regulamin pracy

– Regulamin wynagrodzeń

3. Nawiązanie stosunku pracy

– kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę

– umowa o pracę

– rodzaje umów o pracę

– obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę

– sposób zawarcia umowy o pracę

– podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika

4. Umowy cywilnoprawne

-umowa zlecenie

-umowa o dzieło

5. Podstawowa dokumentacja pracownicza – Teczka Akt Osobowych A B C D
6. Zmiana warunków umowy o pracę

– porozumienie zmieniające

– wypowiedzenie warunków pracy i płacy

– czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy

7. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy

– zasady naliczania urlopów wypoczynkowych

– plany urlopów

– ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

-urlopy bezpłatne

– zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy

– sposoby usprawiedliwiania nieobecności

– ewidencjonowanie urlopów pracowniczych – karta urlopowa

8. Czas pracy

-podstawowe zasady rozliczania czasu pracy

-okresy odpoczynku

-systemy i rozkłady czasu pracy

-praca w godzinach nadliczbowych

– praca w porze nocnej

– praca w niedziele i święta

– prowadzenie ewidencji czasu pracy

9. Obowiązki pracodawcy i pracownika

-podstawowe obowiązki pracodawcy

-podstawowe obowiązki pracownika

-zakaz konkurencji

-obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników

-nagrody i wyróżnienia

-odpowiedzialność porządkowa pracownika

-obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi

10. Odpowiedzialność materialna pracowników

-odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy

-odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

11. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

-ochrona pracy kobiet ciężarnych

-uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem

-urlopy macierzyńskie

-urlopy wychowawcze

12. Bezpieczeństwo i higiena pracy

-prawa i obowiązki pracownika

-obowiązki pracodawcy

-profilaktyczna opieka zdrowotna

-szkolenia BHP

-wypadki przy pracy i choroby zawodowe

-służba bezpieczeństwa i higieny pracy

13. Rozwiązywanie stosunku pracy

-porozumienie stron

– rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

– rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

– z upływem czasu, na który była zawarta

– wygaśnięcie stosunku pracy

-rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy

14. Świadectwo pracy

-szczegółowa treść świadectwa pracy

– sposób i tryb jego wydawania i prostowania

15. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy

-postępowanie pojednawcze

-sąd pracy

-odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

-przedawnienie roszczeń

16. Ochrona danych osobowych w kadrach

17.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

• tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu,
• przeznaczenie środków funduszu,
• wspólna działalność socjalna,
• świadczenie urlopowe,
• odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS.

18. Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych:
– niepełnosprawni:
– kobiety i młodociani:
19. Nagrody i kary
– nagrody i wyróżnienia,
– kary porządkowe oraz procedura ich nakładania,
– zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz bez prawa do wynagrodzenia.

Część II Płace

1. Wprowadzenie.
2. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie.
4. Systemy wynagradzania.

5. Dokumentacja wynagrodzeń

– karty pracy

– karty wynagrodzeń

– karty przychodów pracownika

– listy płac

6. Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
7. Wynagrodzenie minimalne.
8. Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
9. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
10. Wynagrodzenie za czas urlopu
11. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
12. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
13. Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
14. Wynagrodzenie za czas przestoju
15. Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
16. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
17. Wynagrodzenie za pracę w nocy
18. Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
19. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
20. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)

21. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
22. Zbiegi ubezpieczeń.
23. Obowiązki płatnika składek
24. Składki na fundusze pozaubezpieczeniowe – FP i FGŚP
25. Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
26. Wynagrodzenie za czas choroby
27. Zasiłki finansowane z ZUS
28. Podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
29. Nabycie prawa do zasiłków
30. Ustalanie okresu zasiłkowego
31. Ustalanie podstawy wypłaty zasiłków
32. Dokumentacja niezbędna do wypłat zasiłków
33. Zasiłek chorobowy
34. Zasiłek macierzyński
35. Urlop ojcowski
36. Świadczenie rehabilitacyjne
37. Zasiłek opiekuńczy
38. Zasiłek wyrównawczy
39. Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
40. Zasiłek chorobowy po ustaniu stosunku pracy.
41. Krajowe i zagraniczne podróże służbowe
42. Ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu
43. Wypłaty z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
44. Świadczenie urlopowe.
45. Inne świadczenia pozapłacowe.
46. Rozliczenia z urzędem skarbowym.
47. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (podmioty zobowiązane do dokonywania wpłat na PFRON, sposób naliczania składek na PFRON, obowiązek przesyłania e-deklaracji z tytułu rozliczeń z PFRON).
48. Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych:

-zgłoszenie Płatnika składek do ZUS

– Zgłoszenie osoby prawnej

– Zgłoszenie osoby fizycznej

– Rejestr ubezpieczonych – tworzenie, dodawanie nowych ubezpieczonych, aktualizacja danych w rejestrze

– Tworzenie dokumentów zgłoszeniowych w programie (np. ZUS ZUA, ZUS ZZA, ZUS ZCNA, ZUS ZWUA)

– Zasady zgłaszania różnych typów ubezpieczonych ( pracownicy, zleceniobiorcy, os. prowadzące działalność gospodarczą, etc.)

– zgłaszanie członków rodziny

– wyrejestrowywanie z ubezpieczeń

49. Tworzenie dokumentów rozliczeniowych

– typy raportów rozliczeniowych i zasady wypełniania ( DRA, RCA, RSA, RZA)

– tworzenie zestawów dokumentów

– korekta lub zmiana dokumentów rozliczeniowych

– tworzenie raportów RMUA dla ubezpieczonych

– tworzenie deklaracji IWA

– tworzenie deklaracji ZSWA

Prowadzący

Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

UWAGA!!

Przy zgłoszeniu do 23.kwietnia cena szkolenia to jedyne 549 zł/os!

Przy zgłoszeniu dwóch i więcej osób z jednej instytucji – możliwa negocjacje ceny.