Zatrudnianie Pracowników Młodocianych: aspekty prawne i organizacyjne
Kategorie
Kadry i płaceRegion
Cała PolskaTagi
Co wyniesiesz z tego szkolenia?
Przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej zatrudniania pracowników młodocianych, skupiając się na aspektach prawnych, ubezpieczeniach, czasie pracy, wynagradzaniu oraz udzielaniu urlopów.
Program szkolenia
1.Wprowadzenie do prawa pracy w zakresie regulacji dotyczących pracowników młodocianych
-Definicja pracownika młodocianego
-Podstawowe zasady zatrudniania młodocianego w celu przygotowania zawodowego- warunki nauki zawodu i przyuczenia do pracy
-Zatrudnianie młodocianego w innym celu niż przygotowanie zawodowe przy tzw. pracach lekkich .
2.Zawieranie umów: warunki, rodzaje i zakres obowiązków
-Specyfika umów zawieranych z pracownikami młodocianymi
-Rodzaje umów i ich kluczowe elementy
-Umowy cywilnoprawne zawierane z osobami poniżej 18 roku życia
-Obowiązki pracodawcy
-Ochrona pracy pracowników młodocianych
-Procedury i dokumentacja
3.Ubezpieczania społeczne
-Obowiązki pracodawcy związane z ubezpieczeniem młodocianych
-Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego
-Składki zdrowotne
4.Ewidencja czasu pracy
-Godziny pracy dla pracowników młodocianych
-Limity czasu pracy
-Nadgodziny i pora nocna
5.Wynagradzanie pracowników młodocianych
– minimalne wynagrodzenie dla młodocianych
– system premiowania i dodatków
– choroba
– składki na FGŚP
– wpłata na PPK
– Przykładowa lista płac
6.Zasady udzielania urlopów
-rodzaje urlopów dostępnych dla młodocianych
-procedury udzielania urlopów
-prawa i obowiązki
-harmonogram urlopu
-urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego w czasie ferii zimowych
-urlop bezpłatny
-urlop ojcowski/rodzicielski
7.Bezpieczeństwo i higiena pracy
-środki ochrony pracy
-szkolenia BHP dla pracowników młodocianych
8.Praca, a szkoła
-zasady dostosowywania grafiku pracy do harmonogramu szkolnego
-wsparcie edukacyjne dla pracujących młodocianych
9.Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w środowisku pracy
-Specyfika sytuacji młodocianych pracowników
-Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna
10.Rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego
-Tryb rozwiązania umowy
-Zasady wypowiedzenia umowy
-Prawa pracownika
11.Zatrudnienie młodocianego po zakończeniu przygotowania zawodowego
12.Przekształcenie umowy w „zwykłą” umowę o pracę
-procedury przekształcenia
-zmiany w warunkach zatrudnienia
13.Kontynuowanie zatrudnienia młodocianego pomimo rezygnacji z nauki
-Procedury utrzymania zatrudnienia
14.Zasady tworzenia dokumentacji
– procedury podpisywania umowy
– inne dokumenty związane z zatrudnieniem
15.Dyskusja i Pytania Uczestników
16.Podsumowanie i Rekomendacje
Prowadzący
Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia