Termin: 15 marzec   Cena: 349 zł (+VAT) 

Magda Rygorczuk
tel. 888 549 572
e-mail: mrygorczuk@res.edu.pl

Cel

W 2019 r. i 2020 r. część podmiotów zatrudniających została ustawowo objęta obowiązkiem wdrożenia PPK. W tym roku kolejne podmioty mają obowiązek wdrożenia przepisów ustawy o PPK. Szkolenie ma na celu przedstawienie praktycznych aspektów wdrażania i prowadzenia PPK oraz praw i obowiązków wszystkich stron uczestniczących w PPK:

1. ustalanie liczby zatrudnionych, od której zależy moment wdrożenia PPK
2. terminy wdrażania PPK w 2021 r.
3. procedury wdrażania PPK
4. zasady uczestniczenia w PPK
5. obowiązki podmiotu zatrudniającego
6. zasady dokonywania wpłat na rachunek uczestnika PPK
7. ćwiczenia w ustalaniu wysokość wpłat na PPK oraz wyliczaniu wynagrodzenia do wypłaty uczestnika PPK (pracownika i zleceniobiorcy)
8. obowiązki instytucji finansowych
9. prawa i obowiązki uczestnika PPK
10. ważne interpretacje i wyjaśnienia organów państwowych

[/su_tab]

Program szkolenia

Program szkolenia

Program szkolenia

1. Czym jest PPK?
2. Cel tworzenia PPK
3. Określenie zasad gromadzenie środków w PPK
4. Kogo obejmuje ustawa o PPK

1. Procedury wdrażania PPK przez podmiot zatrudniający
2. Terminy wprowadzania przepisów w życie
3. Termin wdrożenia PPK w jednostkach sektora finansów publicznych a podleganie pod ustawę Prawo zamówień publicznych – stanowisko MF i UZP sprawie PPK w sferze budżetowej
4. Ustalenie liczby zatrudnionych, w tym szczególne przypadki
5. Podmioty wyłączone z obowiązku tworzenia PPK
6. Zasady i kryteria wyboru instytucji finansowej
7. Obowiązek zawarcia umowy o zarządzanie PPK
8. Obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie PPK
9. Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego wobec uczestników PPK na etapie wdrażania PPK
10. Procedura potwierdzania przystąpienia do PPK

• Zasady uczestniczenia w PPK

1. Uczestnictwo w PPK a wiek – stanowisko MF
2. Przypadki szczególne a uczestnictwo w PPK
3. Deklaracje i informacje składane przez uczestnika PPK
4. Wpływ okresu zatrudnienia na zawarcie umowy o prowadzenie PPK
5. Zasady ustalania okresu zatrudnienia – wyjaśnienia Polskiego Funduszu Rozwoju

1. Obowiązki podmiotu zatrudniającego w zakresie PPK
2. Obowiązki informacyjne podmiotu zatrudniającego
3. Gromadzenie i archiwizacja dokumentacji dotyczącej PPK – wytyczne UODO oraz PFR w sprawie gromadzenia i przekazywania danych osobowych w ramach systemu PPK
4. Terminowe i prawidłowe obliczanie oraz przekazywanie wpłat do wybranej instytucji finansowej
5. Zgłaszanie transferu środków zgromadzonych w PPK na podstawie oświadczenia uczestnika PPK
6. Automatyczne wznawianie dokonywania wpłat
7. Wykazywanie wpłat do PPK w programie Płatnik – 01.07.2020 r.
8. Odpowiedzialność podmiotu zatrudniającego i sankcje karne

1. Zasady ustalania wysokości wpłat na rachunek uczestnika PPK
2. Źródła dokonywania wpłat
3. Wysokość wpłat podstawowych i dodatkowych
4. Zasady ustalania tych wpłat – definicja wynagrodzenia stanowiącego podstawę naliczania wpłat
5. Możliwość zmiany wpłaty podstawowej – szczególny przypadek
6. Brak możliwości złożenia deklaracji obniżenia wpłat
7. Zwrot wpłaty uczestnikowi PPK – jak tego uniknąć
8. Zasady potrącania wpłaty do PPK dokonywanej ze środków uczestnika PPK oraz ujęcie wpłaty do PPK dokonywanej ze środków podmiotu zatrudniającego w miesięcznym rozliczeniu wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy
9. Zasady opodatkowania wpłat do PPK dokonywanych ze środków podmiotu zatrudniającego – przypadki szczególne – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów
10. Ustalanie wysokości wpłaty do PPK z wynagrodzenia pracownika, który zawarł umowę zlecenia (o dzieło) z własnym pracodawcą lub świadczy pracę na rzecz własnego pracodawcy
11. Ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem a wcześniej złożona deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK

11. Środki zgromadzone na rachunku PPK a egzekucja sądowa lub administracyjna
12. Zasady ustalania kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzeń dla uczestnika PPK– wyjaśnienia Ministerstwa Finansów
13. Zwolnienie z dokonywania wpłat w sytuacjach szczególnych

11. Ćwiczenia w ustalaniu wynagrodzenia do wypłaty w przypadku:
12. Ustalanie, potrącanie i odprowadzania wpłaty do PPK z wynagrodzenia pracownika oraz ze środków podmiotu zatrudniającego – stanowisko Ministerstwa Finansów
13. Ustalanie, potrącanie i odprowadzanie wpłaty do PPK z wynagrodzenia zleceniobiorcy oraz ze środków podmiotu zatrudniającego – stanowisko Ministerstwa Finansów

• Obowiązki instytucji finansowej w zakresie PPK

1. Zakres informacji przekazywanych przez instytucję finansową dla uczestnika PPK i podmiotu zatrudniającego
2. Zasady inwestowania środków zgromadzonych na kontach uczestników PPK

• Ważne orzeczenia, wyjaśnienia i interpretacje

Prowadzący

Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Płace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce oraz programu dla studiów podyplomowych. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja – Zarządzanie Zasobami Pracy (ludzkimi). Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w
praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 12 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od 9 lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 7.000 osób

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj  i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

 

 Przy zgłoszeniu do 01 marca   2021 r. cena za osobę to jedyne 329zł/ os