Moduł I. Współczesne trendy i narzędzia w procesie rekrutacji i selekcji

Wprowadzenie do procesu rekrutacji i selekcji kandydatów.

Etapy rekrutacji i selekcji.

Model efektywnego doboru pracowników ( tworzenie profilu kompetencyjnego idealnego kandydata).

Dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej firmy – dlaczego jest to tak ważne w procesach rekrutacji.

Tworzenie wizerunku organizacji na rynku pracy- działania employer branding a pozyskiwanie dobrych pracowników

Co można a czego nie można- aspekty prawne (zasady niedyskryminacji) i etyczne procesu rekrutacji.

Moduł II. Proces rekrutacji pracowników XXI wieku.

Etapy procesu rekrutacji.

Check list- zbiór dobrych praktyk przy tworzeniu ogłoszenia rekrutacyjnego:

– najnowsze praktyki podnoszące atrakcyjność naszego ogłoszenia na rynku pracy

– marketingowe podejście do ogłoszenia rekrutacyjnego jak dotrzeć do potrzeb kandydata.

Kanały rekrutacji i co współcześnie powinno się w nich znaleźć:

– zakładka,kariera”,

– profil pracodawcy,

– profile społecznościowe,

– spersonalizowana komunikacja z kandydatem w procesie rekrutacji.

Moduł III. Proces selekcji kandydatów.

Nowoczesne narzędzia skutecznej selekcji – czyli kreatywne sposoby na przyciągnięcie

talentów (grywalizacja, crowdsourcing).

Moduł IV. Techniki rozmowy selekcyjnej opartej na kompetencjach

Ćwiczenie: Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej

Podsumowanie ćwiczenia.

Najczęstsze zagrożenia i błędy popełniane przez osoby rekrutujące podczas rozmów kwalifikacyjnych: zachowania i pytania dyskryminujące, szacunek dla kandydata etc. Psychologiczne pułapki prowadzenia rozmów selekcyjnych.

Znaczenie dobrego przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej – osoby rekrutującej. Dobre pytania podczas rozmowy – jak je zadawać, jak je interpretować, aby spotkania rekrutacyjne były efektywne.

Metody badania poszczególnych kompetencji kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Weryfikacja doświadczenia zawodowego i motywacji do pracy kandydata – metody rekrutacji i oceny kompetencji.

Komunikacja i autoprezentacja podczas rozmowy kwalifikacyjnej – czyli jak zrobić pierwsze … i drugie wrażenie jako osoba odpowiedzialna za rekrutację (dlaczego warto pokazywać kandydatom, że jesteśmy fajną firmą).