I. Wprowadzenie
– Rola sygnalistów w miejscu pracy.
– Analiza potencjalnych sytuacji prowadzących do naruszeń lub nadużyć.
– Praktyczne aspekty zgłaszania naruszeń: narzędzia i procedury.
– Budowanie zaufania i otwartej komunikacji w miejscu pracy.
– Przegląd przepisów prawnych dotyczących zgłaszania naruszeń.

II Dyrektywa UE 2019/1937:
– Jakie są główne założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w kontekście organizacji systemu sygnalizowania naruszeń?
– Jakie są kluczowe elementy, które powinny zostać uwzględnione w systemie sygnalizowania naruszeń zgodnie z dyrektywą?

III. Nowy projekt Ustawa o ochronie sygnalistów z 26 II 2024
– Jakie są konkretne zapisy Ustawy o ochronie sygnalistów?
– W jaki sposób polskie przepisy implementują dyrektywę w zakresie ochrony sygnalistów?
✓ warunki objęcia ochroną sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa;
✓środki ochrony sygnalistów zgłaszających lub publicznie ujawniających informacje o naruszeniach prawa;
✓zasady ustalania wewnętrznej procedury zgłaszania informacji o naruszeniach prawa i podejmowania działań następczych;
✓zasady zgłaszania informacji o naruszeniach prawa organowi publicznemu;
✓zasady publicznego ujawnienia informacji o naruszeniach prawa;
✓zadania Rzecznika Praw Obywatelskich związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa;
✓zadania organów publicznych związane ze zgłaszaniem informacji o naruszeniach prawa i z podejmowaniem działań następczych.

Pojęcie naruszenia:
✓ Jakie obszary mogą być objęte pojęciem „naruszenia” i wymagać zgłoszenia przez sygnalistów?
 Kim jest sygnalista
✓ Jakie prawa i obowiązki ma sygnalista w kontekście zgłaszania naruszeń?
✓ Jakie są możliwe działania podejmowane w stosunku do osoby winnej naruszenia
 Ochrona sygnalisty:
✓ Jakie są ryzyka działań odwetowych w miejscu pracy i jakie są środki ochrony sygnalistów przed nimi?
✓ Jakie kroki można podjąć w przypadku braku lub nieprawidłowego ustanowienia procedury wewnętrznej?
Zgłoszenia wewnętrze – procedura
 Zgłoszenia zewnętrzne – procedura
 Sankcje i obowiązki:
✓ Jakie są sankcje za utrudnianie zgłaszania naruszeń i naruszanie obowiązku zachowania poufności –
✓ odszkodowanie i zadośuczynienie dla sygnalisty
✓ Jakie obowiązki mają strony stosunku pracy w kontekście zgłaszania naruszeń?

IV. Kwestie praktyczne:
Sygnalista w miejscu pracy
✓kanały sygnalizowania
✓najczęstsze nieprawidłowości.
✓Anonimowość
✓czy zachęcać do zgłaszania
– Jak powinna przebiegać i co powinna zawierać wewnętrzna procedura wyjaśniająca naruszenia w miejscu pracy?
✓schemat postępowania wyjaśniającego.
✓komunikacja z sygnalistą.
✓poufność zgłoszenia.
✓ochrona danych osobowych.
✓odpowiedzialności sygnalisty.
✓odpowiedzialność podmiotu prawnego w związku z procedurą.

V. Podsumowanie.
Zakończenie