1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
3. Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN
a) na podstawie otwartego, konkurencyjnego naboru,
b) bez przeprowadzania naboru,
c) zatrudnienie w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi,
d) awans wewnętrzny.
4. Zasady zawierania umów o pracę
a) umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
b) ELEMENTY UMOWY O PRACĘ,
c) zasady przygotowywania INFORMACJI O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA.
5.Zasady wynagradzania pracowników samorządowych Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN
a) zakres obowiązywania przepisów pragmatyki urzędniczej, rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
b) składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
c) zasady przyznawania dodatku specjalnego,
d) NOWE ZASADY NALICZANIA STAŻU PRACY
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2026 oraz skutki jego wprowadzenia.
7. Zmiany dotyczące uprawnień z tytułu rodzicielstwa
a) zasady udzielania urlopów macierzyńskich, uzupełniających macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych,
b) urlop ojcowski na nowych zasadach,
c) uprawnienia rodzicielskie a ochrona stosunku pracy.
8. Zmiana warunków pracy i płac Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN:
a) dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
b) porozumienie zmieniające,
c) wypowiedzenie warunków pracy.
9.Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę:
a) treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron,
b) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności,
c) pracownicy podlegający szczególnej ochronie,
d) roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
10. Świadectwo pracy WG NOWYCH ZASAD.
a) zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść,
b) obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę,
c) sprostowanie świadectwa pracy.
11. Nowe elementy odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN
12. Pozostałe ISTOTNE ZMIANY w samorządowym prawie pracy, w tym m.in.
a) umowy zlecenia pod lupą PIP, czyli nowe uprawnienia PIP,
b) nowe zasady przeprowadzania kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich
przez pracowników,
c) wykonywanie przez chorego pracownika czynności (możliwych, akceptowalnych) podczas zwolnień lekarskich ,
d) szkolenia wstępne BHP
13. Przegląd i omówienie stanu zaawansowania projektów aktów prawnych z zakresu prawa pracy.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Uwaga! W przypadku zmian przepisów prawa, które na dzień przygotowania oferty nie były uwzględnione, program szkolenia zostanie zaktualizowany do obowiązujących przepisów prawa na dzień zaplanowanego szkolenia.