1. Czym jest i co zawiera informacja o warunkach zatrudnienia – podsumowanie obecnych przepisów.
2. Zmiany Kodeksie pracy oraz nowe obowiązki informacyjne pracodawcy:
3. Kto otrzymana informacje o warunkach zatrudnienia na nowych zasadach?
4. Czy pracownik ma prawo zawnioskować o przygotowanie informacji o warunkach zatrudnienia wg nowych zasad- procedura?
5. Zmiana w umowie o pracę a obowiązek informacyjny?
6. W jakiej formie i terminie udzielić nowej informacji?
7. Nowa informacja o warunkach zatrudnienia, czyli o czym pracodawca będzie zobowiązany poinformować pracownika? O:
✓ obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
✓ obowiązującym pracownika dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy,
✓ przysługujących pracownikowi przerwach w pracy,
✓ przysługującym pracownikowi dobowym i tygodniowym odpoczynku,
✓ zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią,
✓ w przypadku pracy zmianowej – zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę,
✓ w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy – zasadach dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy,
✓ innych niż uzgodnione w umowie o pracę przysługujących pracownikowi składnikach wynagrodzenia oraz świadczeniach pieniężnych lub rzeczowych,
✓ wymiarze przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności urlopu wypoczynkowego lub, jeżeli nie jest możliwe jego określenie w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, o zasadach jego ustalania i przyznawania,
✓ obowiązujących zasadach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikowi tej informacji, sposobie ustalania takich okresów wypowiedzenia,
✓ prawie pracownika do szkoleń, jeżeli pracodawca je zapewnia, w szczególności o ogólnych zasadach polityki szkoleniowej pracodawcy,
✓ układzie zbiorowym pracy lub innym porozumieniu zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje – nazwie takich organów lub instytucji,
✓ w przypadku gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy – terminie, miejscu, czasie i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, porze nocnej oraz przyjętym u danego pracodawcy sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy;
8. Przykładowy wzór nowej informacji o warunkach zatrudnienia.
9. Odpowiedzialność pracodawcy za niedostosowanie się do nowego obowiązku.
10. Pytania
11. Podsumowanie. Zakończenie