Zmiany organizacyjno-kadrowe w jednostkach samorządu terytorialnego
Kategorie
Kadry i płaceRegion
Nie określonoTagi
Program szkolenia
1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
3. Status prawny sekretarza gminy
4. Zmiana warunków pracy i płacy:
a. Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
b. Porozumienie zmieniające,
c. wypowiedzenie warunków pracy.
5. Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę
a. Formy rozwiązania umowy o pracę,
b. treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron
c. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
d. bieg terminu okresu wypowiedzenia oraz termin rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
e. konsultacja rozwiązania umowy ze związkami zawodowymi
f. odprawy pieniężne i odszkodowania,
g. pracownicy podlegający szczególnej ochronie
h. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
6.Świadczenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
a. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika
b. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia
c. odprawa emerytalno – rentowa
d. nagroda jubileuszowa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
e. zbieg prawa do świadczeń
7. Zasady rozwiązania stosunku pracy z powołania
a. tryb rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy
b. tryb rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika.
c. świadczenia przysługujące pracownikowi.
d. ochrona uprawnień pracownika zatrudnionego z powołania
8. Świadectwo pracy.
1. Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść
2. Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę
3. Sprostowanie świadectwa pracy
Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Uwaga! W przypadku zmian przepisów prawa, które na dzień przygotowania oferty nie były uwzględnione, program szkolenia zostanie zaktualizowany do obowiązujących przepisów prawa na dzień zaplanowanego szkolenia.
Prowadzący
Mgr administracji, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu. Posiada bogate doświadczenie w tematyce samorządowego prawa pracy oraz organizacji i funkcjonowania urzędu, oparte na ponad 35-letnim doświadczeniu zawodowym w administracji publicznej, w tym 25 letnim w samorządzie gminnym na stanowiskach związanych z funkcjonowaniem urzędu oraz sprawami pracowniczymi.
Jako szkoleniowiec od wielu lat współpracuje z firmami szkoleniowymi oraz z jednostkami samorządu terytorialnego na terenie całego kraju.
Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej. Obecnie Dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
PRAKTYCZNE WARSZTATY Z RAPORTOWANIA SCHEMATÓW PODATKOWYCH NA PRZYKŁADACHZ UWZGLĘDNIENIEM ZMIAN OD 1 LIPCA 2023R.
Zobacz więcej
ZARZĄDZANIE ZASOBEM MIESZKANIOWYM GMINY na podstawie przepisów ustawy oraz aktów prawa miejscowego.
Zobacz więcej
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia