1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
3. Status prawny sekretarza gminy
4. Zmiana warunków pracy i płacy:
a. Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
b. Porozumienie zmieniające,
c. wypowiedzenie warunków pracy.
5. Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę
a. Formy rozwiązania umowy o pracę,
b. treść wypowiedzenia umowy o pracę WG NOWYCH ZASAD oraz porozumienia stron
c. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
d. bieg terminu okresu wypowiedzenia oraz termin rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
e. konsultacja rozwiązania umowy ze związkami zawodowymi
f. odprawy pieniężne i odszkodowania,
g. pracownicy podlegający szczególnej ochronie
h. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
6.Świadczenia w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
a. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika
b. Odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia
c. odprawa emerytalno – rentowa
d. nagroda jubileuszowa w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
e. zbieg prawa do świadczeń
7. Zasady rozwiązania stosunku pracy z powołania
a. tryb rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy
b. tryb rozwiązania stosunku pracy z inicjatywy pracownika.
c. świadczenia przysługujące pracownikowi.
d. ochrona uprawnień pracownika zatrudnionego z powołania
8. NOWE ZASADY WYDAWANIA ŚWIADECTWA PRACY.
1. Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść
2. Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę
3. Sprostowanie świadectwa pracy