
- To wydarzenie minęło.
ZMIANA, ROZWIĄZANIE I WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY
9 maja_09:00 - 13:30
359zł(+VAT)Termin: 09. maja Miejsce: Szkolenie on-line Cena: 359 zł (+VAT)
tel. 792 210 125
e-mail: kwardzinska@res.edu.pl
Szkolenie kierowane jest do przedsiębiorców zatrudniających pracowników, do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.
Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z rozwiązaniem stosunku pracy oraz prowadzenia w tym zakresie dokumentacji zgodnie z ustalonymi zasadami. Nieznajomość tych zasad naraża pracodawców na dodatkowe zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami sądowymi, czy też wynikające z zaleceń pokontrolnych uprawnionych organów.
Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy.
W programie szkolenia uwzględnione zostały zmiany wprowadzone ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące zasad zmiany i rozwiązywania stosunków pracy.
Podczas szkolenia uczestnicy:
- zapoznają się z podstawami prawnymi oraz zasadami prowadzenia dokumentacji pracownicze dotyczącej omawianego tematu. Zakres szkolenia uwzględnia zmiany wprowadzone ustawą z dnia 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;
- poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
- poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
- zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosunku pracy;
- nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów, pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
1. Zmiana treści umowy o pracę.
1. Trwała zmiana (na czas nieokreślony)
2. Czasowa zmiana (na czas określony)
2. Dopuszczalność zmiany treści umowy o pracę.
3.Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron
4.Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
1.wypowiedzenie umów terminowych
2.wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony
5. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
1. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika
2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika
7. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania
1.Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron
2. Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy.
3. Uprawnienia pracownika odwołanego ze stanowiska
4. Odwołanie ze stanowiska pracownika podlegającego szczególnej ochronie stosunku pracy
8.Wygaśnięcie stosunku pracy
9. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
1. Roszczenia pracownika z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy
o pracę przez pracodawcę
2. Roszczenia pracownika i pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
3. Roszczenia pracownika związanie z wygaśnięciem umowy o pracę
4. Wspólny skutek przyznania pracownikowi odszkodowania lub
Przywrócenia do pracy
10.Obowiązująca w tym zakresie dokumentacja pracownicza.
11.Orzecznictwo sądowe.
Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Mgr administracji, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.
Posiada bogate doświadczenie w tematyce samorządowego prawa pracy oraz organizacji i funkcjonowania urzędu, oparte na ponad 35-letnim doświadczeniu zawodowym w administracji publicznej, w tym 25 letnim w samorządzie gminnym na stanowiskach związanych z funkcjonowaniem urzędu oraz sprawami pracowniczymi.
Jako szkoleniowiec od wielu lat współpracuje z firmami szkoleniowymi oraz z jednostkami samorządu terytorialnego na terenie całego kraju.
Wieloletni współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej .
Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej. Obecnie Dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci;
- W oparciu o platformę szkoleniową;
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem;
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
UWAGA!
Przy zgłoszeniu do 11.kwietnia cena szkolenia to jedyne 299 zł/os!
Przy zgłoszeniu do 25. kwietnia cena szkolenia to jedyne 319 zł/os!