Szkolenie kierowane jest do przedsiębiorców zatrudniających pracowników, do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązki związane z rozwiązaniem stosunku pracy oraz prowadzenia w tym zakresie dokumentacji  zgodnie z ustalonymi zasadami. Nieznajomość tych zasad naraża  pracodawców na dodatkowe  zbędne koszty związane z ewentualnymi sporami  sądowymi,  czy też wynikające  z zaleceń pokontrolnych  uprawnionych organów.

Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy.

 W programie szkolenia uwzględnione zostały zmiany wprowadzone ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące zasad zmiany i rozwiązywania stosunków pracy.

Podczas szkolenia uczestnicy:

• zapoznają się z podstawami prawnymi oraz zasadami prowadzenia dokumentacji pracownicze dotyczącej omawianego tematu. Zakres szkolenia uwzględnia zmiany wprowadzone ustawą z dnia 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją;
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
• poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
• zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosunku pracy;
• nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów,  pism  które można wykorzystać w bieżącej pracy.

1. Zmiana treści umowy o pracę.
1. Trwała zmiana (na czas nieokreślony)
2. Czasowa zmiana (na czas określony)
2. Dopuszczalność zmiany treści umowy o pracę.
3.Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron
4.Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
1.wypowiedzenie umów terminowych
2.wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony
5. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
6. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
1. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn zawinionych przez pracownika
2. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownika
7. Rozwiązanie stosunku pracy z powołania
1.Rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron
2. Odwołanie ze stanowiska a rozwiązanie stosunku pracy.
3. Uprawnienia pracownika odwołanego ze stanowiska
4. Odwołanie ze stanowiska pracownika podlegającego szczególnej ochronie stosunku pracy
8.Wygaśnięcie stosunku pracy
9. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
1. Roszczenia pracownika z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy
o pracę przez pracodawcę
2. Roszczenia pracownika i pracodawcy z tytułu niezgodnego z prawem
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
3. Roszczenia pracownika związanie z wygaśnięciem umowy o pracę
4. Wspólny skutek przyznania pracownikowi odszkodowania lub
Przywrócenia do pracy
10.Obowiązująca w tym zakresie dokumentacja pracownicza.
11.Orzecznictwo sądowe.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Mgr administracji, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.
Posiada bogate doświadczenie w tematyce samorządowego prawa pracy oraz organizacji i funkcjonowania urzędu, oparte na ponad 35-letnim doświadczeniu zawodowym w administracji publicznej, w tym 25 letnim w samorządzie gminnym na stanowiskach związanych z funkcjonowaniem urzędu oraz sprawami  pracowniczymi.
Jako szkoleniowiec od wielu lat współpracuje z firmami szkoleniowymi oraz z jednostkami samorządu terytorialnego na terenie całego kraju.
Wieloletni współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej .
Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej. Obecnie Dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp.

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj .doc .pdf i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl