- To wydarzenie minęło.
WYNAGRODZENIA W OŚWIACIE 2021 – 2022 r., z uwzględnieniem zmian od 01.01.2022
28 stycznia_09:00 - 15:00
419złTermin: 28 stycznia Cena: 419 zł (+VAT)
tel. 798 301 781
e-mail: kzajkowska@res.edu.pl
Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń pracowników oświaty oraz przeprowadzenie warsztatów praktycznych z omawianej tematyki.
Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia.
Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.
Każdy uczestnik szkolenia pod okiem trenera będzie miał możliwość samodzielnego wyliczenia listy płac z poszczególnymi składnikami od brutto do netto.
UCZESTNICY SZKOLENIA 5 DNI PRTZED ROPZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURUTĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.
Nowy rok niesie za sobą dużo zmian. Zmiany dotyczą również działu płac.
- Skala podatkowa 2021 r. a zmiany w 2022 r.
- Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
- Kwota wolna od podatku w 2022 r.
- Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
- Składka zdrowotna na liście płac – zmiany od 01.01.2022 r.
- ulga dla „klasy średniej”
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
ZMIANY ZUS:
- Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
- Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
- Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
- Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
- Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r.
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. a świadczenia rodzicielskie – zmiany od 02.08.2022 r.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac w placówkach oświatowych.
Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań wykładowcy dotyczących omawianej tematyki.
Nowy rok niesie za sobą dużo zmian. Zmiany dotyczą również działu płac.
- Skala podatkowa 2021 r. a zmiany w 2022 r.
- Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
- Kwota wolna od podatku w 2022 r.
- Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
- Składka zdrowotna na liście płac – zmiany od 01.01.2022 r.
- ulga dla „klasy średniej”
- Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
ZMIANY ZUS:
- Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
- Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
- Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
- Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
- Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
- Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
- Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r.
- Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. a świadczenia rodzicielskie – zmiany od 02.08.2022 r.
Program szkolenia
Wynagrodzenia w oświacie:
1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli i pracowników samorządowych.
2.Składniki wynagrodzenia nauczyciela
a. Wynagrodzenie zasadnicze
b. Dodatek stażowy
c. Dodatek motywacyjny
d. Dodatek funkcyjny
e. dodatek za wychowawstwo
f. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
g. Nagrody
h. Dodatek wiejski
i. dodatek stażowy
3. Skala podatkowa 2021 r. a zmiany w 2022 r.
4. Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w 2022 – program Polski ŁAD
5. Kwota wolna od podatku w 2022 r.
6. Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
7. Składka zdrowotna na liście płac – zmiany od 01.01.2022 r.
8. Ulga dla „klasy średniej”
9. Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
10. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
11. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
12. Fundusz Pracy
13. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
14. Jak liczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy od kwoty brutto do netto
15. Naliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
16. Obliczanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany
a. Zatrudnienie- zwolnienie pracownika w trakcie miesiąca;
b. urlop na opiekę 188 kp.
c. urlop okolicznościowy
e. Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli
f. wynagrodzenie postojowe
17. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
18. Odprawa emerytalna
19. odprawa pośmiertna
20. „Jubilata”
21. Urlop dla poratowania zdrowia
22. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
23.Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy zasady naliczania – nowość od 2019 roku:
• Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracownika.
• Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracodawcy.
24. Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa – zasady wyliczania z uwzględnieniem zmian w 2022 r.
a.e- zwolnienia lekarskie – na co zwrócić uwagę
b. zwolnienie lekarskie nauczyciela
c. wynagrodzenia chorobowego
d. zasiłku chorobowego
e. zasiłek macierzyński
f. zasiłek rodzicielski
g. zasiłek ojcowski
h. zasiłek opiekuńczy
25. Ponowne przeliczenie podstawy chorobowego – zmiany od 01.01.2022 r.
26, Zmiana etatu a wpływ na naliczanie podstawy chorobowego
27. Przekroczenie rocznej podstawy składek społecznych a naliczanie podstawy chorobowego
28, Kwarantanna – izolacja – naliczanie świadczeń
29. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń – WARSZTATY PRAKTYCZNE
• Kwoty wolne od potrąceń
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
• Zbieg tytułów
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia administracyjne
• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
• Potrącenia z „parabanków”
• Potrącenia alimentacyjne z diet z tytułu podróży służbowych – zmiany 01.01.2019
30. Panel dyskusyjny.
Menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes, Coaching, oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.
Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.
Przez okres ostatnich 5 lat wykładowca przeprowadził ponad 1000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 15 tyś. osób.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
- W oparciu o platformę szkoleniową
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo