Termin: 21-22 lipiec  Cena: 499 zł (+VAT)

Magda Rygorczuk
tel. 888 549 572
e-mail: mrygorczuk@res.edu.pl

[/su_tab]

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest praktyczne omówienie zagadnień związanych  z naliczaniem wynagrodzeń pracowników oświaty oraz przeprowadzenie warsztatów praktycznych z omawianej tematyki. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.

Korzyści szkolenia

Korzyści ze szkolenia: uczestnik szkolenia będzie miał możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami (praktykami) szkolenia.

Dzięki szkoleniu uczestnik będzie miał możliwość zapoznania się z najnowszymi interpretacjami i stanowiskami organów kontrolujących, dzięki czemu będzie miał możliwość uniknięcia błędów w swojej codziennej pracy.

Każdy uczestnik szkolenia pod okiem trenera będzie miał możliwość samodzielnego wyliczenia listy płac z poszczególnymi składnikami od brutto do netto.

Metodyka szkolenia

Metodyka szkolenia: szkolenie zostanie  przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady , dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

UCZESTNICY SZKOLENIA 7 DNI PRZED ROPZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURUTĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.

Program szkolenia

DZIEŃ 1

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
2. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli i pracowników samorządowych.
3. Ustalenie wynagrodzenia za pracę.
4. Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,
5. Skala podatkowa 2021- proponowane zmiany 2022
6. Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
7. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
8. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
9. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
10. Składniki wynagrodzenia nauczyciela – pojęcia
11. Wynagrodzenie zasadnicze
12. Dodatek stażowy
13. Dodatek motywacyjny
14. Dodatek funkcyjny
15. dodatek za wychowawstwo
16. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
17. Nagrody
18. Dodatek wyrównawczy

WARSZTATY PRAKTYCZNE

11. Jak liczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy od kwoty brutto do netto
12. naliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw – zmiany 01.09.2018

13.Obliczanie wynagrodzenia za czas nieprzepracowany ;

1. Zatrudnienie- zwolnienie pracownika w trakcie miesiąca;
2. urlop na opiekę 188 kp.
3. urlop okolicznościowy
4. Urlop wypoczynkowy dla nauczycieli – jak wyliczyć –

8.. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

9. Odprawa emerytalna – jak wyliczyć świadczenia
10. „Jubilata” – jak wyliczyć świadczenia
11. Urlop dla poratowania zdrowia – jak wyliczyć świadczenie
12. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.

13.Składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.

14.Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy zasady naliczania – nowość od 2019 roku:
• Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracownika.
• Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracodawcy.

DZIEŃ 2

15. Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa – WARSZTATY PRAKTYCZNE
16. e- zwolnienia lekarskie – na co zwrócić uwagę
17. zwolnienie lekarskie nauczyciela , który nie realizuje zajęć w trakcie zwolnienia w innej placówce .
18. wynagrodzenia chorobowego
19. zasiłku chorobowego
20. zasiłek macierzyński
21. zasiłek rodzicielski
22. zasiłek ojcowski
23. zasiłek opiekuńczy

• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60/30 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

16. obliczanie zasiłku Convid 19 na dziecko do lat 8 w przypadku zwolnienia lekarskiego opiewającego tylko dni robocze.

17, Kwarantanna a wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy

18. Kwarantanna a praca zdalna – jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikowi.

19.Nowe zasady pozyskiwania informacji o objęciu kwarantanną

20. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
    • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania.
    • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy.
    • Uwzględnianie premii, dodatków i innych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń.

21„13” trzynastka dla nauczycieli

• podstawy prawne
• zasady ustalania uprawnień,
• zatrudnienie zgodnie z organizacją roku szkolnego
• składniki w podstawie naliczanie wynagrodzenia rocznego.
• przykłady ustalania uprawnień do wynagrodzenia rocznego
• przykłady naliczania wynagrodzenia rocznego
• sankcje za błędne naliczenie i wypłacenia wynagrodzenia rocznego

22. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń – WARSZTATY PRAKTYCZNE

• Kwoty wolne od potrąceń
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
• Zbieg tytułów
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia administracyjne
• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
• SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu.
• Potrącenia z „parabanków”
• Potrącenia alimentacyjne z diet z tytułu podróży służbowych – zmiany 01.01.2019

ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄŻANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODWACY.

23. Panel dyskusyjny.

Prowadzący

Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych , pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes,

Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

 

Przy zgłoszeniu do 07 lipca 2021 r. cena szkolenia to 479 zł/os!

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE