Termin: 13-14. kwietnia Miejsce: SZKOLENIE ONLINE Cena: 700 zł (+VAT)

Katarzyna Zajkowska
tel. 798 301 781
e-mail: kzajkowska@res.edu.pl

Adresaci

Adresaci:

Aktualizacja wiedzy z zakresu płac w oparciu o najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, a także przećwiczenie na przykładach zasad naliczania wynagrodzeń z punktu widzenia prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w różnych sytuacjach płacowych.

Program szkolenia

MOŻLIWOŚĆ SKORZYSTANIA Z JEDNEGO, WYBRANEGO DNIA SZKOLENIOWEGO!

1 dzień:

Regulamin wynagradzania

• Sposób wykładni przepisów regulaminu wynagradzania budzących wątpliwości
• Regulamin wynagradzania składający się z wielu aktów wewnętrznych pracodawcy
• Możliwość uchylenia jednostronnego regulaminu wynagradzania
• Zawieszenie postanowień regulaminu wynagradzania – czy możliwe od razu od wejścia w życie regulaminu?
• Czy likwidacja benefitów, które nie są przewidziane w regulaminie wynagradzania wymaga wypowiedzeń zmieniających?

Premia a nagrody

• Kryteria premiowania dopuszczalne w orzecznictwie Sądu Najwyższego
• Nagrody i zasady ich przyznawania
• Regulamin premiowania – czy może nim być prezentacja w PowerPoint?
• Premie uznaniowe – świadczenia zawierające wewnętrzną sprzeczność
• Podejście sądów do premii uznaniowych – najnowsze orzecznictwo
• Czy sąd pracy może określić zasady przyznawania premii?

Wynagrodzenie z tytułu przeniesienia praw autorskich a obliczanie innych składników wynagrodzenia

• Honoraria autorskie a minimalne wynagrodzenie za płacę
• Honoraria autorskie przy ustalaniu wynagrodzenia za nadgodziny
• Honoraria autorskie a wynagrodzenie urlopowe

Wynagrodzenie za nadgodziny

• Zasady ustalania normalnego wynagrodzenia – co to są stałe składniki wynagrodzenia?
• Dodatek za nadgodziny średniotygodniowe w długich okresach rozliczeniowych
• Wynagrodzenie za nadgodziny a nierównomierny rozkład czasu pracy
• Wynagrodzenie za nadgodziny dobowe a zmiana stawki wynagrodzenia w miesiącu
• Dodatki za godziny nadliczbowe w przypadku wykonywania umowy zlecenia u pracodawcy, która zostanie podważona przez sąd pracy
• Wynagrodzenie i dodatek za godziny ponadwymiarowe niepełenoetatowców – zasady ustalania
• Ryczałt za nadgodziny – zasady prawidłowego ustalenia jego wielkości
• Ryczałt za nadgodziny – składnik stały czy zmienny

Wynagrodzenie urlopowe

• Zasady wliczania premii i premii uznaniowych do wynagrodzenia za urlop
• Wynagrodzenie za nadgodziny średniotygodniowe a wynagrodzenia za urlop
• Składniki pomniejszane za czas urlopu – czy wchodzą do średniej urlopowej
• Średnia urlopowa przy przedłużeniu umowy o pracę – okres, z którego ustalamy podstawę wymiaru
• Wynagrodzenia za urlopy okolicznościowe i zwolnienie tytułu opieki nad dzieckiem

Wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

• Zasady obliczania przy zmiennych składnikach wynagrodzenia
• Podstawa zwolnienia pracownika – porozumienie stron a wypowiedzenie – czy wpływa na sposób obliczania wynagrodzenia

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

• Podstawa wymiaru a świadczenia dodatkowe płatne miesięcznie i kwartalnie
• Uzupełnianie ekwiwalentu w przypadku nieobecności pracownika
• Obliczanie ekwiwalentu za urlop po długotrwałej nieobecności pracownika

Odprawy pracownicze

• Odprawa wojskowa – nowe przypadki gdy należy ją wypłacić
• Odprawa ekonomiczna a wypowiedzenie zmieniające – czy się należy?
• Odprawa ekonomiczna, gdy nie ma przyczyny wypowiedzenia
• Odprawa pośmiertna a ubezpieczenie na życie – czy rodzaj ubezpieczenia ma znaczenie
• Konsekwencje dla pracodawcy, gdy zaprzestał opłacania składek na grupowe ubezpieczenie na życie w przypadku śmierci pracownika

Wynagrodzenie za część miesiąca

• Zasady zaokrągleń stosowanych przy obliczaniu wynagrodzenia za część miesiąca
• Praca przez 1 dzień i 30 dni e-ZLA w miesiącu, w którym przypada 31 dni kalendarzowych
• Choroba przez kilka dni, a wypracowanie pełnego wymiaru czasu pracy
• Urlop wychowawczy i choroba w jednym miesiącu – zasady ustalenia wynagrodzenia zasadniczego
• Zmiana etatu w trakcie miesiąca – zasady ustalenia wynagrodzenia zasadniczego

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji

• Zasady wypłaty, jeśli nie zostało określone w umowie o zakazie konkurencji
• Składniki wynagrodzenie i okres, z jakiego są brane pod uwagę,
• Urlop bezpłatny na koniec zatrudnienia a odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
• Wynagrodzenie za urlop i chorobowe a odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencj

2 dzień

• Pracownicy na liście płac
  • Technika naliczania wynagrodzenia do wypłaty z uwzględnieniem obciążeń publiczno-prawnych oraz dodatków i potrąceń z netto
  • Przychód ze stosunku pracy – jako podstawa oskładkowania i opodatkowania,
  • Obowiązek podlegania i podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
  • Metoda obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne ,
  • Podstawa opodatkowania, technika obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy,
  • Pracownicze koszty uzyskania przychodu i PIT-2 – zasady stosowania,
  • FP (w tym SFWON), FGŚP oraz FEP – wysokość składek, zwolnienia z naliczania.

  Katalog zwolnień przychodów pracowniczych z oskładkowania i opodatkowania – limity zwolnień i ich rozliczanie na listach płac w trakcie roku.

  Rozliczanie składników w naturze/świadczeń niepieniężnych na listach płac

  • świadczenia w naturze oraz nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia finansowane ze środków: obrotowych lub ZFŚS,
  • moment powstania przychodu a naliczenia na liście płac.

  Wieloskładnikowe listy płac w praktyce – technika obliczeń, podstawy narastająco, zwolnienia składowo-podatkowe, ZFŚS.

  Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

  • kolejność potrąceń kodeksowych,
  • granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń,
  • potracenia dobrowolne,
  • zbieg tytułów alimentacyjnych i innych na liście płac.

  Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego

  • kolejność potrąceń wg ustawy FUS,
  • granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń,
  • potrącenia dobrowolne.

  Technika wyliczania wartości potrąceń na liście płac dla pracownika, który otrzymuje w danym miesiącu wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca i zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

  Wynagrodzenie za czas choroby w praktyce

  • ogólne zasady nabywania prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz obliczania wynagrodzenia za czas choroby,
  • składniki wliczane do podstawy naliczeń wynagrodzenia chorobowego,
  • miesięczne, kwartalne i roczne składniki wynagrodzenia w wynagrodzeniu chorobowym,
  • wynagrodzenie chorobowe nowo zatrudnionego pracownika a okres oczekiwania,
  • wynagrodzenie chorobowe przy zmianie wymiaru etatu,
  • minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego,
  • obliczanie wynagrodzenia chorobowego – różne przypadki.

  Zleceniobiorcy, dziełobiorcy a menedżerowie zatrudnieni na kontraktach menedżerskich w rozliczeniach składkowo-podatkowych

  • składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne,
  • zbieg tytułów do ubezpieczeń,
  • przychód z działalności wykonywanej osobiście a koszty uzyskania przychodów,
  • umowy o dzieło zawarte z własnym pracownikiem,
  • umowy o dzieło zawarte z osobą z poza zakładu pracy.

  Członkowie zarządów i rad nadzorczych na liście płac czyli rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia

  • członka zarządu z tytułu powołania do pełnionej funkcji,
  • członka rady nadzorczej

Prowadzący

I dzień: Trener, ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek. Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 3 wydania). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK.

Od 15 lat prowadzi szkolenia dla specjalistów z zakresu kadr i płac z obszarów czasu pracy, wynagrodzeń, dokumentacji pracowniczej oraz różnych zagadnień kadrowych w ujęciu orzeczniczym. Przez blisko 10 lat był wykładowcą na kursach zawodowych dla specjalistów ds. kadr i płac

2 dzień: Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach  outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych oraz wynagrodzeń i naliczania list płac.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj  i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

Przy zgłoszeniu dwóch i więcej osób z jednej instytucji – możliwa negocjacje ceny.