Wynagrodzenia w oświacie: Omówienie aktualnych przepisów prawnych dotyczących wynagrodzeń nauczycieli
Kategorie
Kadry i płaceRegion
Cała Polska, OnlineTagi
Cel i korzyści
Cel szkolenia:
Głównym celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania wynagrodzeniami w placówkach oświatowych, z uwzględnieniem aktualnych i planowanych przepisów prawnych. Uczestnicy nauczą się praktycznych metod obliczania wynagrodzeń oraz poznają narzędzia wspomagające te procesy.
Korzyści ze szkolenia:
– Zdobycie aktualnej wiedzy na temat systemu wynagrodzeń w oświacie.
– Poznanie planowanych zmian prawnych i ich potencjalnego wpływu na wynagrodzenia.
– Umiejętność praktycznego obliczania wynagrodzeń dla różnych kategorii pracowników oświaty.
– Zrozumienie zasad efektywnego zarządzania budżetem placówki oświatowej.
– Zapoznanie się z nowoczesnymi narzędziami wspomagającymi zarządzanie wynagrodzeniami.
Metodyka szkolenia – online:
– Wykłady online: Prezentacje prowadzone przez ekspertów zajmujących się tematyką wynagrodzeń w oświacie.
– Webinary interaktywne: Sesje pozwalające na zadawanie pytań i dyskusję z prowadzącymi.
– Materiały szkoleniowe: Dostęp do e-booków, prezentacji i dodatkowych materiałów wspierających naukę.
Adresaci szkolenia:
– Początkujący pracownicy administracyjni w placówkach oświatowych.
– Osoby aspirujące do pracy w działach kadrowo-płacowych szkół i innych instytucji edukacyjnych.
– Nauczyciele i pracownicy oświaty chcący poszerzyć swoją wiedzę na temat wynagrodzeń.
UCZESTNICY SZKOLENIA 7 DNI PRZED ROZPOCZĘCIEM SZKOLENIA MOGĄ ZADAWAĆ PYTANIA NA NURTUJĄCE ICH TEMATY Z TEMATYKI SZKOLENIA, WYKŁADOWCA OMÓWI TEMATYKĘ NA SZKOLENIU.
Program szkolenia
1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie nauczycieli
2.Składniki wynagrodzenia nauczyciela
• Wynagrodzenie zasadnicze 2024 r
• Podwyżka wynagrodzenia w 2025 r.a korekta wynagrodzenia
• Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2025 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Dodatek stażowy
• Dodatek motywacyjny
• Dodatek funkcyjny
• dodatek za wychowawstwo
• Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
• Nagrody
• Dodatek wiejski
• dodatek stażowy
2. Składniki listy płac a poprawność naliczania
• Składki społeczne na liście płac,
• Skala podatkowa 2025
• Kwota wolna od podatku – 2025 r.
• PIT 2 , a wpływ na naliczanie wynagrodzenia
• Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej
• Składka zdrowotna na liście płac
• Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
• Możliwość rezygnacji z kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.
• Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych
– ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”
– ulga na powrót z zagranicy
– ulga dla emeryta
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Składniki wynagrodzenia nauczyciela nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę
• Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
• Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
• Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
• Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zmian 2024 r.
• Zasady prawidłowego poboru podatku
• Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz doraźnych zastępstw zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
• Ustalenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe przy łączonym pensum
• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
• Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania
• Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
• Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp/ 67c KN., itp.)
• Wynagrodzenia z powodu siły wyższej
• Wynagrodzenie z tytułu urlopu opiekuńczego- BEZPŁATNY 5 dni w roku kalendarzowym
• Urlop opiekuńczy- BEZPŁATNY- a prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”
• Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
• Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
• Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
• Trzynastka najważniejsze zagadnienia
• Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.
• Pit 0 a zasiłki ZUS
• Zleceniobiorcy 2025 r.
• Umowy cywilnoprawne w pełni ozusowane od 2025 roku.
• Naliczenie wynagrodzenia z tytułu urlopu dla poratowania zdrowia
Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian 2025r.
• Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy 2025
• Czy w 2025 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa czy dopiero od 2025 r.
• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
a/ okres wyczekiwania na świadczenie
b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
• Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
• Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
• Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
• Zasiłek chorobowy na przełomie roku
• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
• Zasiłek opiekuńczy dla „powodzian”
• Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2025 r.
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
• Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
• przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
• Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku
• Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka – proponowane zmiany w 2025 roku.
• Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
• Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
• Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
• Obliczanie zasiłku ojcowskiego- zmiany od 26.04.2023 r.
• Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
• Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.- zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę a podstaw zasiłku rehabilitacyjnego.
• Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
• Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowego
• Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ;
• Zmiany wysokości odpisu na ZFŚS od 2025 r.
• Zmiana zasad naliczania odpisu na ZFŚS dla nauczycieli emerytów od 2024 r.
• Naliczanie świadczenia urlopowego dla nauczycieli
Trzynastka – dodatkowe wynagrodzenie roczne
• Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
• Zasady naliczania „13”
Świadczenie urlopowe dla nauczyciel
• Osoby uprawnione do świadczenia urlopowego
• Zasady naliczania świadczenia urlopowego
Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
• Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024r. oraz od 01.07.2024 r.
• zmiany od 2024 r.
• Potrącenia za zgodą pracownika
• Potrącenia bez zgody pracownika
• Potrącenia alimentacyjne
• Potrącenia nie alimentacyjne
• Potrącenia z umów zlecenia
• Potrącenia ZFŚŚ
• Potrącenia z zasiłków ZUS
• Potrącenia na wniosek sądu karnego
• Potrącenia administracyjne.
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
• Potrącenia z „ parobanków”
• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
• Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
• Panel dyskusyjny
SZKOLENIE POPARTE JEST LICZNYMI PRZYKŁADAMI NALICZANIA WYNAGRODZENIA OD A-Z – WARSZTATY PRAKTYCZNE
Prowadzący
specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki, trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w jednostkach sektora finansów publicznych w kontekście RODO oraz odpowiedzialności karnej, skarbowej i dyscyplinarnej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Zobacz więcej
Skuteczna likwidacja zaległości i nadpłat z tytułu należności cywilnoprawych stanowiących dochody jednostek samorządu terytorialnego.Dochodzenie odsetek, kosztów procesu oraz rekompensaty (40, 70 lub 100 euro) za koszty odzyskiwania należności przez wierzyciela będącego podmiotem w sektora finansów publicznych.Interpretacje niektórych regionalnych izb obrachunkowych, stanowisko ministerstwa rozwoju oraz najwyższej izby kontroli odnośnie dochodzenia rekompensaty przez podmioty publiczne.
Zobacz więcej
Postępowanie z dokumentacją w jednostkach opieki zdrowotnej Organizacja archiwum w SP ZOZ
Zobacz więcej
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia