Termin: 15 stycznia  Cena: 299 zł (+VAT)

Magda Rygorczuk
tel. 888 549 572
e-mail: mrygorczuk@res.edu.pl

Cel

Pracujesz w dziale płac lub księgowości? Sprawdzasz system kadrowo-płacowy podczas wdrożenia lub po każdej aktualizacji? Wiesz kto odpowiada za poprawność naliczeń wynagrodzeń i dokonywania potrąceń? Pracownik sporządzający listy płac. To tylko pozory, że systemy kadrowo-płacowe same dokonują poprawnych wyliczeń. Trzeba mieć ograniczone zaufanie do producentów programów, oni nie wezmą odpowiedzialności za poprawność
wyliczeń. Tak, znajomość zasad naliczania wynagrodzeń i dokonywania potrąceń jest niezbędna, aby sprawdzić poprawność list płac. Nie czekaj więc, weryfikuj i uzupełniaj swoją wiedzę. Warsztaty z wynagrodzeń mają na celu umożliwienie uczestnikom zapoznanie się z najnowszymi zmianami w wynagrodzeniach oraz nabycie umiejętności naliczania wynagrodzeń w sytuacjach szczególnych:
1. zmiany w uldze dla młodych do 26 roku życia
2. naliczania, pobierania i wpłacania do instytucji finansowej wpłat uczestnika PPK i podmiotu zatrudniającego
3. sfinansowania składek przez podmiot zatrudniający w przypadku przekwalifikowania umów zlecenia w związku z błędnym ustaleniem obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym – interpretacje organów podatkowych a wyroki SN
4. przekwalifikowania świadczeń wypłacanych w związku z niezdolnością do pracy
5. rozliczenia nadpłaconego świadczenia w postaci zwrotu – wpłata pracownika do kasyfirmy

[/su_tab]

Program szkolenia

Program szkolenia

I. Zmiany w podatku dochodowym oraz ZUS
1. Zmiany w uldze dla młodych do 26 roku życia od 01.01.2021 r.
2. Nowe formularze podatkowe od 18.11.2020 r.
3. Obowiązek przekazywania do ZUS informacji o zawarciu umowy o dzieło przez
płatnika składek – od 01.01.2021 r.

II. Zasady ustalania wysokości wpłat przekazywanych na rachunek uczestnika
PPK (pracownika i zleceniobiorcy)
1. Podstawa naliczania wpłat – definicja wynagrodzenia stanowiącego podstawę
naliczania wpłat
2. Źródła dokonywania wpłat – wysokość wpłat podstawowych i dodatkowych
3. Limit wpłat i dopłat możliwych do dokonania na wszystkie rachunki uczestnika PPK
4. Wpływ wpłat na wynagrodzenie uczestnika PPK
5. Możliwość zmiany wpłaty podstawowej – szczególny przypadek
6. Brak możliwości złożenia deklaracji obniżenia wpłat
7. Zwrot wpłaty uczestnikowi PPK
8. Zasady potrącania wpłaty do PPK dokonywanej ze środków uczestnika PPK oraz ujęcie wpłaty do PPK dokonywanej ze środków podmiotu zatrudniającego w miesięcznym rozliczeniu wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów i Polskiego Funduszu Rozwoju
9. Zasady opodatkowania wpłat do PPK dokonywanych ze środków podmiotu
zatrudniającego – przypadki szczególne – wyjaśnienia Ministerstwa Finansów
10. Środki zgromadzone na rachunku PPK a egzekucja sądowa lub administracyjna
11. Zwolnienie z dokonywania wpłat w sytuacjach szczególnych
12. Przesunięcie terminów wdrożenia PPK
13. Case study – rozliczenie w osiągniętym wynagrodzeniu wpłat: uczestnika PPK
będącego pracownikiem oraz zleceniobiorcą oraz podmiotu zatrudniającego.

III. Szczególne przypadki w ustalaniu wynagrodzeń i korygowanie list płac
1. Case study – rozliczenie niedopłaty składek na ubezpieczenie społeczne w
przypadku niewłaściwego ustalenia obowiązku podlegania ubezpieczeniom
społecznym a interpretacje organów podatkowych a wyroki SN
2. Case study – przekwalifikowanie wynagrodzenia chorobowego w zasiłek
chorobowy i odwrotnie
3. Case study – zwrot nienależnie pobranego świadczenia do kasy a rozliczenie
podatkowe

Prowadzący

Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Płace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce oraz programu dla studiów podyplomowych. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja – Zarządzanie Zasobami Pracy (ludzkimi). Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w
praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 12 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od 9 lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 7.000 osób

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj  i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

 

 Przy zgłoszeniu do 04 stycznia  2021 r. cena za osobę to jedyne 249zł/ os