Vademecum kadrowca 2021

ID szkolenia: 586

Kategorie

Region

Nie określono

Tagi

#kadrowiec, #prawo_pracy2021, #resedukacja, #stosunek_pracy, #świadectwo_pracy, #szkolenie_online, #umowa_o_pracę, #umowy cywilnoprawne, #urlop, BHP, czas_pracy, dokumentacja, kadry, ZFŚS
Opiekun szkolenia
Brak danych

Termin: 26-27. stycznia Miejsce: Szkolenie on-line Cena: 569 zł (+VAT)


Elwira Grygorczuk
tel. 518 192 393
e-mail: egrygorczuk@res.edu.pl

Cel i korzyści

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami z zakresu praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w szczególności:

  • rekrutacja pracowników
  • dostępne formy zatrudnienia
  • nawiązanie i zakończenie stosunku pracy
  • ochrona i przetwarzanie danych kadrowych w kontekście przepisów RODO
  • prowadzenie akt osobowych
  • czas pracy
  • udzielanie urlopów

Adresaci

Specjaliści ds. kadr i płac i HR,  kadra zarządzająca, osoby planujące rozpoczęcie pracy w dziale kadr i płac/HR.

Metodyka

Wykład przygotowany w oparciu o praktyczne przykłady , warsztat.

Program szkolenia

1. Zagadnienia ogólne. Zmiany w prawnie pracy 2021
2.Wewnętrzne źródła prawa pracy
– Układy zbiorowe pracy,
– zakładowy układ zbiorowy pracy,
– ponadzakładowy układ zbiorowy pracy,
– Regulamin pracy,
– Regulamin wynagrodzeń.
3. Nawiązanie stosunku pracy
– kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę,
– umowa o pracę,
– rodzaje umów o pracę,
– obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę,
– sposób zawarcia umowy o pracę,
– podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika.
4. Umowy cywilnoprawne
-umowa zlecenie,
-umowa o dzieło.
5. Podstawowa dokumentacja pracownicza – Teczka Akt Osobowych A B C D.
6. Zmiana warunków umowy o pracę
– porozumienie zmieniające,
– wypowiedzenie warunków pracy i płacy,
– czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy.
7. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
– zasady naliczania urlopów wypoczynkowych,
– plany urlopów,
– ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
– urlopy bezpłatne,
– zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy,
– sposoby usprawiedliwiania nieobecności,
– ewidencjonowanie urlopów pracowniczych – karta urlopowa.
8. Czas pracy
– podstawowe zasady rozliczania czasu pracy,
– okresy odpoczynku,
– systemy i rozkłady czasu pracy,
– praca w godzinach nadliczbowych,
– praca w porze nocnej,
– praca w niedziele i święta,
– prowadzenie ewidencji czasu pracy.
9. Obowiązki pracodawcy i pracownika
-podstawowe obowiązki pracodawcy,
-podstawowe obowiązki pracownika,
-zakaz konkurencji,
-obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników,
-nagrody i wyróżnienia,
-odpowiedzialność porządkowa pracownika,
-obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi.
10. Odpowiedzialność materialna pracowników
-odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy,
-odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone.
11. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
-ochrona pracy kobiet ciężarnych,
-uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem,
-urlopy macierzyńskie,
-urlopy wychowawcze.
12. Bezpieczeństwo i higiena pracy
-prawa i obowiązki pracownika,
-obowiązki pracodawcy,
-profilaktyczna opieka zdrowotna,
-szkolenia BHP,
-wypadki przy pracy i choroby zawodowe,
-służba bezpieczeństwa i higieny pracy.
13. Rozwiązywanie stosunku pracy
-porozumienie stron,
– rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem,
– rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
– z upływem czasu, na który była zawarta,
– wygaśnięcie stosunku pracy,
-rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy.
14. Świadectwo pracy
-szczegółowa treść świadectwa pracy,
– sposób i tryb jego wydawania i prostowania.
15. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
-postępowanie pojednawcze,
-sąd pracy,
-odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
-przedawnienie roszczeń.
16. Ochrona danych osobowych w kadrach.
17.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
– tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu,
– przeznaczenie środków funduszu,
– wspólna działalność socjalna,
– świadczenie urlopowe,
– odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS.
18. Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych:
– niepełnosprawni,
– kobiety i młodociani.
19. Nagrody i kary
– nagrody i wyróżnienia,
– kary porządkowe oraz procedura ich nakładania,
– zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz bez prawa do wynagrodzenia.
20. Podsumowania.

Prowadzący

Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci;
  • W oparciu o  platformę szkoleniową;
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem;
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.

Przy zgłoszeniu do 11. stycznia 2020 cena za osobę to jedyne 539 zł 

Przy zgłoszeniu dwóch i więcej osób z jednej instytucji – możliwa negocjacje ceny.

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
  • W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
  • Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
  • Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Szczegóły i rejestracja

Data od:

26 styczeń 2021 12:30

Data do:

27 styczeń 2021 15:00

Miejsce:

szkolenie online

Koszt:

569 zł + VAT

Formularz ogólny: Pobierz formularz

Podobne szkolenia

Co jeszcze może Cię zainteresować?

KWALIFIKOWALNOŚĆ WYDATKÓW W PROJEKTACH UE NA LATA 2021-2027

Zobacz więcej

Księgowość projektów unijnych

Zobacz więcej

PRZYGOTOWANIE ZAKŁADU ŻYWIENIA ZBIOROWEGO DO KONTROLI SANITARNEJ ORAZ DOKUMENTACJA GHP, GMP I HACCP ZGODNA Z AKTUALNYMI PRZEPISAMI PRAWNYMI

Zobacz więcej

Dowiedz się więcej

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!

Sprawdź nasze szkolenia