Szkolenie kierowane jest do przedsiębiorców zatrudniających pracowników, do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin  i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z podstawami prawnymi oraz zasadami udzielania pracownikom urlopów i zwolnień od pracy. Podczas szkolenia uczestnicy poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki. Poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane  ze strony pracodawcy. Zapoznają się również z zasadami praktycznego naliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników w różnych systemach czasu pracy.

W programie szkolenia uwzględnione zostały zmiany wprowadzone ustawą z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Podczas szkolenia uczestnicy:

• zapoznają się z podstawami prawnymi oraz zasadami ustalania uprawnień i rozliczania urlopu wypoczynkowego;
• poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów,  pism  które można wykorzystać w bieżącej pracy

1. I. URLOPY PRACOWNICZE.I. Urlop wypoczynkowy.
   1. Wymiar urlopu dla pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu
   pracy. Prawo do pierwszego i kolejnego urlopu. Wpływ okresów zaliczanych do
   uprawnień pracowniczych na wymiar urlopu wypoczynkowego.
   Wpływ urlopu bezpłatnego i wychowawczego na wymiar urlopu.
   2. Udzielanie urlopu wypoczynkowego (w tym w wymiarze godzinowym).
   3. Ustalanie terminu wykorzystania urlopu (plan urlopów, porozumienie stron). Urlop na
   żądanie.
   4.Wykorzystanie urlopów zaległych.
   5. Urlop w okresie wypowiedzenia umowy a zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
   6.Wpływ choroby pracownika na urlop wypoczynkowy.
   7. Ustalanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego za
   urlop.
   8. Przedawnienie roszczenia o urlop i ekwiwalent pieniężny za urlop.
   9. Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu.

   2. Urlop bezpłatny.
   1. Rodzaje urlopów bezpłatnych ( wliczane do okresu zatrudnienia, nie wliczane do okresu
   zatrudnienia – podobieństwa i różnice).
   2. Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu.

   II. URLOP SZKOLENIOWY DLA PRACOWNIKÓW PODNOSZĄCYCH KWALIFIKACJE ZAWODOWE – NOWE UREGULOWANIA PRAWNE W KODEKSIE PRACY.

   III. ZWOLNIENIA OD PRACY I ZASADY USPRAWIEDLIWIANIA NIEOBECNOŚCI W PRACY
   1. Kodeksowe i pozakodeksowe rodzaje zwolnień od pracy.
   2. Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność z mocy prawa/uznane przez pracodawcę.
   3. Obowiązki pracownika/obowiązki pracodawcy
   4. Zachowanie prawa do wynagrodzenia/brak prawa do wynagrodzenia.
   5. Ochrona stosunku pracy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
   6. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jako podstawa do zwolnienia z pracy.

   Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy

Mgr administracji, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.
Posiada bogate doświadczenie w tematyce samorządowego prawa pracy oraz organizacji i funkcjonowania urzędu, oparte na ponad 35-letnim doświadczeniu zawodowym w administracji publicznej, w tym 25 letnim w samorządzie gminnym na stanowiskach związanych z funkcjonowaniem urzędu oraz sprawami  pracowniczymi.
Jako szkoleniowiec od wielu lat współpracuje z firmami szkoleniowymi oraz z jednostkami samorządu terytorialnego na terenie całego kraju.
Wieloletni współpracownik Fundacji Rozwoju Demokracji Lokalnej .
Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej. Obecnie Dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp.

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj .doc .pdf i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl