1. Umowa o pracę na czas określony.
a) treść umowy na czas określony , w tym treść umowy o pracę z pracownikiem niepełnozatrudnionym
2. Limity zatrudnienia w ramach umów terminowych.
a) Limit czasookresu zatrudnienia.
b) Limitowana liczba umów o pracę.
c) Zastosowanie wyłączeń w zakresie limitowania umów. Odmiany umów na czas określony ze względu na cel i przyczyny zawarcia, kiedy można zawrzeć więcej niż trzy umowy na czas określony lub na okres dłuższy niż 33 miesiące
1. Obowiązki informacyjne pracodawcy, w tym powiadomienie Okręgowego Inspektora Pracy o zawarciu umowy na czas określony z uwagi na przyczynę jej zawarcia oraz informacja z art. 29 § 3 i 31 K.p.
3. Zasady rozwiązywania i wypowiadania umowy o pracę na czas określony i nieokreślony.
4. Uprawnienia pracownika
• z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę.
• z tytułu rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa.
5. Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.
6. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
7. Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony.
8. Sankcje karne za naruszenie obowiązków dot. umów terminowych.
9. Skutki niezgodnego z prawem rozwiązania umowy na czas określony.
10. Świadectwo pracy wg najnowszych regulacji prawnych.

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.

Uwaga! W przypadku zmian przepisów prawa, które na dzień przygotowania oferty nie były uwzględnione, program szkolenia zostanie zaktualizowany do obowiązujących przepisów prawa na dzień zaplanowanego szkolenia.