Termin: 24. sierpnia Miejsce: Online Cena: 299 zł (+VAT)

Katarzyna Wardzińska
tel. 888 549 572
e-mail: kwardzinska@res.edu.pl

Program szkolenia

1. Wprowadzenie- źródła prawa.

2. Zasady wydawania świadectw pracy:
– świadectwo wydawane w dniu zakończenia zatrudnienia.
– brak obowiązku wydania świadectwa pracy w związku z zakończeniem zatrudnienia i zawarcia kolejnej umowy lub z zamiarem zawarcia kolejnej umowy
– zgon pracownika

3. Zasady wypełniania świadectw pracy:
– przygotowanie i treść świadectwa pracy:
– Miejscowość i data.
– dane pracodawcy i pracownika.
– przejście zakładu lub zmianę nazwy pracodawcy
– okresy zatrudnienia.
– wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy.
– rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje.
– tryb i podstawa prawna lub podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy.
– okres, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
– informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym.
– wykorzystany urlop bezpłatny i podstawy prawne jego udzielenia.
– wykorzystany urlop ojcowski.
-wykorzystany urlop rodzicielski.
– wykorzystany urlop wychowawczy.
– okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, pracując w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast korzystania z urlopu wychowawczego.
– zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem.
-liczba dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy.
– okres odbytej czynnej służby wojskowej lub jej formy zastępcze.
– okres wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.
– wykorzystanie dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia przewidzianego przepisami prawa pracy.
– okresy nieskładkowe.
– zajęcia wynagrodzenia za pracę.
– należności ze stosunku pracy uznane i niezaspokojone przez pracodawcę.
– informacje dodatkowe
– informacje podawane w świadectwie na żądanie pracownika.
– podpis pod świadectwem.
– pouczenie o uprawnieniach.

4. Sprostowanie świadectwa pracy.

5. Zasady wydawania kopii świadectw pracy.

6. Uzupełnienie treści świadectwa.

7. Spełnienie obowiązku informacyjnego.

8. Odpowiedzialność pracodawcy za niewydanie pracownikowi świadectwa pracy w określonym przepisami prawa terminie

9. Pytania

10. Podsumowanie.

11. Zakończenie.

Prowadzący

Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj  i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

Przy zgłoszeniu do 10.sierpnia cena za szkolenie to 269 zł/os!