Cel i korzyści
Co wyniesiesz z tego szkolenia?
Celem kursu jest przygotowanie słuchaczy do samodzielnej pracy w działach kadrowo oraz rozwianie wątpliwości jakie mogą pojawić się w pracy kadrowca.
Podczas szkolenia zostaną omówione w sposób praktyczny zagadnienia dotyczące najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości. Szkolenie ma charakter warsztatowy.
Program szkolenia
1. Zagadnienia ogólne
– podstawowe pojęcia: pracodawca, pracownik, zakład pracy
– zasady prawa pracy
– stosunek pracy
– przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
2.Wewnętrzne źródła prawa pracy
– Układy zbiorowe pracy
– zakładowy układ zbiorowy pracy
– ponadzakładowy układ zbiorowy pracy
– Regulamin pracy
– Regulamin wynagrodzeń
3. Nawiązanie stosunku pracy
– kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę
– umowa o pracę
– rodzaje umów o pracę
– obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę
– sposób zawarcia umowy o pracę
– podstawowe obowiązki pracodawcy związane z przyjęciem do pracy nowego pracownika
4. Umowy cywilnoprawne
-umowa zlecenie
-umowa o dzieło
5. Podstawowa dokumentacja pracownicza – Teczka Akt Osobowych A B C D
6. Zmiana warunków umowy o pracę
– porozumienie zmieniające
– wypowiedzenie warunków pracy i płacy
– czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
7. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
– zasady naliczania urlopów wypoczynkowych
– plany urlopów
– ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
-urlopy bezpłatne
– zasady udzielania pracownikom zwolnień od pracy
– sposoby usprawiedliwiania nieobecności
– ewidencjonowanie urlopów pracowniczych – karta urlopowa
8. Czas pracy
-podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
-okresy odpoczynku
-systemy i rozkłady czasu pracy
-praca w godzinach nadliczbowych
– praca w porze nocnej
– praca w niedziele i święta
– prowadzenie ewidencji czasu pracy
9. Obowiązki pracodawcy i pracownika
-podstawowe obowiązki pracodawcy
-podstawowe obowiązki pracownika
-zakaz konkurencji
-obowiązek pracodawcy w zakresie ułatwienia podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
-nagrody i wyróżnienia
-odpowiedzialność porządkowa pracownika
-obowiązki pracodawcy w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi
10. Odpowiedzialność materialna pracowników
-odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy
-odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone
11. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
-ochrona pracy kobiet ciężarnych
-uprawnienia dotyczące sprawowania opieki nad dzieckiem
-urlopy macierzyńskie
-urlopy wychowawcze
12. Bezpieczeństwo i higiena pracy
-prawa i obowiązki pracownika
-obowiązki pracodawcy
-profilaktyczna opieka zdrowotna
-szkolenia BHP
-wypadki przy pracy i choroby zawodowe
-służba bezpieczeństwa i higieny pracy
13. Rozwiązywanie stosunku pracy
-porozumienie stron
– rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
– rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
– z upływem czasu, na który była zawarta
– wygaśnięcie stosunku pracy
-rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
14. Świadectwo pracy
-szczegółowa treść świadectwa pracy
– sposób i tryb jego wydawania i prostowania
15. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
-postępowanie pojednawcze
-sąd pracy
-odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
-przedawnienie roszczeń
16. Ochrona danych osobowych w kadrach
17.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
− tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu,
– przeznaczenie środków funduszu,
– wspólna działalność socjalna,
– świadczenie urlopowe,
– odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS.
18. Szczególne obowiązki zakładu pracy wobec niektórych grup pracowniczych:
– niepełnosprawni:
– kobiety i młodociani
19. Nagrody i kary
– nagrody i wyróżnienia,
– kary porządkowe oraz procedura ich nakładania,
– zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia oraz bez prawa do wynagrodzenia.
20. Zadania praktyczne odpowiadające na pytania:
– Jak przeprowadzić rozmowę i zatrudnić pracownika zgodnie z RODO?
– Jak zawrzeć umowę o pracę?
– Jaki są obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika?
– Jak tworzymy dokumentację pracowniczą ABCD?
– Czego nie powinno przechowywać się w dokumentacji osobowej?
– Jak grupować, numerować dokumentację pracowniczą-zadania?
– Jak tworzyć plany urlopowe?
– Jaki okres wliczać do stażu urlopowego?
– Jak obniżenie czasu pracy wpływa na prawo do urlopu?
– Jak wyliczyć urlop dla niepełnoetatowca?
– Jak wyliczyć urlop dla pracownika zatrudnionego w trakcie roku
– Jak wyliczyć urlop dla pracownika w pierwszym roku jego zatrudnienia?
– Jak naliczać urlop uzupełniający?
– Jak wprowadzić równoważny system czasu pracy?
– Jakie są zasady tworzenia grafików z uwzględnieniem różnych systemów czasu pracy?
– Jakie są zasady polecenie godzin nadliczbowych- okoliczności – kazusy
– Czy są nadgodziny dobowe a średniotygodniowe?
– Jakie są zasady odbierania nadgodzin-zadania?
– Jak planować grafiki w różnych okresach rozliczeniowych – zadania praktyczne
– Jak planować dni wolne?
– Jak wprowadzić ruchomy system czasu pracy?
– Jakie są zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy?
– Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę- kazusy
– Jak skonstruować wypowiedzenie o pracę?
– Jak ustalić okres wypowiedzenia i termin rozwiązania umowy
– Kiedy umowa się rozwiązuje, a kiedy wygasa- przypadki
– Jak wypełnić świadectwo pracy?
21. Podsumowanie.
Prowadzący
Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS, US, pracownikiem i zleceniobiorcą
Zobacz więcejDowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia