1.Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
a) rodzaje stosunków pracy
b) grupy zawodowe w samorządzie
c) podstawowe zasady nawiązania i rozwiązania stosunku pracy
3. Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym na podstawie umowy o pracę
a) na podstawie otwartego, konkurencyjnego naboru
b) w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi
c) awans wewnętrzny
d) bez przeprowadzania naboru
4. Zasady zawierania umów o pracę
d) elementy umowy o pracę
e) umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
f) Informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia
5. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
d) zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
e) obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia miesięcznego
f) zasady przyznawania dodatku specjalnego
g) istota minimalnego wynagrodzenia za pracę
6. Zmiana warunków pracy i płacy:
d) dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy
e) porozumienie zmieniające
f) wypowiedzenie warunków pracy
7.Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę
e) treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz rozwiązania za porozumienia stron
f) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
g) pracownicy podlegający szczególnej ochronie.
8. Świadectwo pracy.
d) Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść,
e) Obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy,
f) Sprostowanie świadectwa pracy.
9. Pozostałe, podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (nie omówione w poprzednich punktach programu)

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.