Termin: 14 kwietnia Miejsce: Online Cena: 319 zł (+VAT)

Katarzyna Zajkowska
tel. 798 301 781
e-mail: kzajkowska@res.edu.pl

Cel i korzyści

W trakcie szkolenia uczestnicy dowiedzą się jak zgodnie z przepisami rozwiązać z nauczycielem stosunek pracy. Szkoleniowiec położy szczególny nacisk na praktyczne stosowanie przepisów, omówi procedurę zwalniania krok po kroku, uwzględniając w szczególności kwestie dotyczące:

• współpracy ze związkami zawodowymi,
• zasad ustalania kryteriów doboru do zwolnienia,
• kwestii doręczania wypowiedzeń,
• zasad postępowania w razie objęcia nauczyciela ochroną przed zwolnieniem.

Szczególny nacisk zostanie położony na kryteria doboru do zwolnienia, albowiem zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego uchybienia w tym zakresie mogą być podstawą do przywrócenia nauczyciela do pracy przez sąd.

Adresaci

Pracownicy jednostek OŚWIATOWYCH, szkół, działów kadr i płac, dyrektorzy placówek oświatowych.

Program szkolenia

PROGRAM

1. Ograniczenie pensum nauczyciela
• Jak poprawnie sporządzić treść porozumienia ograniczającego pensum nauczyciela ?
• Rola zakładowej organizacji związkowej w procedurze ograniczenia pensum
• Czy propozycję ograniczenia pensum można złożyć nauczycielom szczególnie chronionym ?
• Czy ograniczenie pensum można wręczyć w sierpniu ?

2. Modyfikacja umowy o pracę nauczyciela w trybie porozumienia stron
• Porozumienie stron czy aneks do umowy o pracę – co należy wybrać ?
• Treść porozumienia stron ograniczającego wymiar etatu
• Czy można zmienić umowę o pracę w trybie porozumienia stron w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia lub innej usprawiedliwionej nieobecności ?
• Czy z nauczycielem zatrudnionym przez mianowania można zawrzeć porozumienie stron o zmianie etatu ?

3. Współdziałanie dyrektora placówki oświatowej z zakładową organizacją związkową
• Czy zwolnienie każdego nauczyciela musi być konsultowane ze związkami zawodowymi ?
• Z którymi związkami zawodowymi działającymi w placówce oświatowej należy prowadzić konsultacje ? – najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego
• Jak prawidłowo przeprowadzić konsultację wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową ?
• Czy kryteria doboru do zwolnienia obowiązujące w danej placówce muszą być ustalane z zakładową organizacją związkową lub radą pedagogiczną ?

4. Wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi
• Odrębności w trybie rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami wynikające z Karty Nauczyciela
• Różnice w procedurze zwalniania nauczyciela placówki feryjnej oraz nieferyjnej.
• Przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy w orzecznictwie sądowym
• Jak poprawnie sformułować treść dokumentu wypowiedzenia ?
• Brak zdolności do pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem
• Czy procedura ograniczenia pensum musi poprzedzać wypowiedzenie umowy o pracę ?

5. Kryteria doboru do zwolnienia
• Czym się różni przyczyna wypowiedzenia od kryterium doboru do zwolnienia ?
• Czy stopień awansu zawodowego zawsze musi być podstawowym kryterium doboru do zwolnienia ?
• Jakie kryteria doboru do zwolnienia stosować aby uniknąć zarzutu dyskryminacji ?
• Sytuacja materialna i osobista jako kryterium doboru do zwolnienia
• Czy kryteria doboru do zwolnienia muszą być wskazane w wypowiedzeniu – orzecznictwo SN

6. Ochrona przed wypowiedzeniem stosunku pracy pracowników pedagogicznych
• Ochrona nauczyciela mianowanego w trakcie zwolnienia lekarskiego, urlopu dla poratowania zdrowia w najnowszym orzecznictwie Sądu Najwyższego
• Ochrona przedemerytalna nauczycieli w orzecznictwie Sądu Najwyższego
• Ochrona nauczycieli przed zwolnieniem wynikająca z ustawy o związkach zawodowych oraz z ustawy o społecznej inspekcji pracy
• Kiedy korzystanie z ochrony związkowej stanowi nadużycie prawa ? – orzecznictwo Sądu Najwyższego

7. Doręczanie pism rozwiązujących stosunek pracy
• Kiedy najpóźniej można nauczycielowi wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy ?
• Możliwość skrócenie okresu wypowiedzenia w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania
• Doręczenie wypowiedzenia na terenie szkoły – ilu potrzeba świadków ?
• Doręczanie pism nieobecnym nauczycielom na adres domowy – czy zawsze warto korzystać z Poczty Polskiej ?
• Zasady doręczania pism rozwiązujących stosunek pracy w trakcie pandemii

8. Prawo do odprawy dla zwalnianego nauczyciela
• Odprawa dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
• Odprawa dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania
• Zbieg prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z odprawą emerytalną
• Jak ustalić odprawę dla nauczyciela z ograniczonym pensum, a jak z umowa o pracę na niepełny etat ?

9. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z nauczycielem
• Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
• Pracownicy chronieni przed zwolnieniem a rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
• Treść dokumentu rozwiązującego stosunek pracy

10. Jak postąpić w razie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela ?
• Kiedy dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela ?
• Jaki dokument wydać nauczycielowi w związku z wygaśnięciem stosunku pracy ?
• Prawidłowa treść świadectwa pracy w razie wygaśnięcia stosunku pracy
• Jak ustalić wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ?

11. Pracodawca (dyrektor szkoły) przed sądem pracy
• Nowe terminy na wnoszenie odwołań od wypowiedzenia do sądu pracy
• Roszczenia nauczycieli z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę
• Kiedy sąd zasądzi nauczycielowi odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracy ?
• Z jakimi roszczeniami do sądu pracy może wystąpić nauczyciel, który podpisał ograniczenie pensum ?
• W jakich sytuacjach nauczyciel może zostać zobowiązany do zwrotu odprawy ?

12. Świadectwo pracy nauczyciela – na co zwrócić uwagę ?
• W jakim terminie wydać świadectwo pracy ?
• Czy w świadectwie pracy należy wykazać urlop dla poratowania zdrowia ?
• Czy informacja o wypłaconej nagrodzie jubileuszowej obowiązkowo musi się znaleźć
w świadectwie pracy ?
• Jak wykazać urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy ?

Prowadzący

Prawnik z 9-letnim stażem w Państwowej Inspekcji Pracy oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Na co dzień zajmuje się prawem oświatowym i związkowym. W ramach obowiązków zawodowych występuje w sprawach przed sądem dotyczących rozwiązywania umów o pracę. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z rozwiązywaniem umów o pracę, czasem pracy oraz zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy. Wykładowca prawa pracy na uczelni wyższej. Stale współpracuje w obszarze prawa pracy z działami personalnymi wymagających pracodawców.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na res@res.edu.pl

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

Przy zgłoszeniu dwóch i więcej osób z jednej instytucji – możliwa negocjacje ceny.