1.    Charakterystyka ustania stosunku pracy wskutek:

a)    rozwiązania stosunku pracy (jednostronne lub obustronne oświadczenie woli, upływ czasu terminowych stosunków pracy)

b)    wygaśnięcia stosunku pracy

2.    Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

3.    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę:

a)    przyczyny dotyczące pracownika/ pracodawcy,

b)    przyczyny niezależne od stron,

c)    wymagania formalno-prawne – forma,

d)    okresy wypowiedzenia , w tym skracanie i wydłużanie ,

e)    ochrona ogólna i szczególna pracownika przed wypowiedzeniem

4.    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika:

a)    wymagania formalno-prawne – forma, okresy wypowiedzenia

b)    przyczyny / opcja ich ujawniania przez pracownika w treści wypowiedzenia

5.    Zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony (przykłady oświadczeń, konsultacja związkowa), 

6.    Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny lub zastosowania działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę (wniosek pracownika i odpowiedź pracodawcy)

7.    Zasady ochrony przed rozwiązaniem umowy o pracę w okresie ciąży i w związku z pełnieniem funkcji rodzicielskiej

8.    Procedura zwolnień grupowych i indywidualnych w oparciu o ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika 

a)    osoby podlegające ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy

b)    udział przedstawicielstwa pracowniczego

c)    zawarcie porozumienia i regulamin zwolnień grupowych

d)    zawiadomienie urzędu pracy

e)    prawo do ponownego zatrudnienia

9.    Szczególny tryb rozwiązywania stosunków pracy:

a)    przez pracownika po przejęciu przez innego pracodawcę w trybie art.231 Kodeksu pracy

b)    likwidatora lub syndyka

10.    Odrębności w rozwiązywaniu stosunku pracy w oparciu o:

a)    mianowanie (nauczyciele)

b)    powołanie ( z-cy wójta, burmistrza, prezydenta, skarbnika, dyrektora instytucji kultury)

c)    wybór (wójt, burmistrz, prezydent)

11.    Rozwiązanie umów o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

12.    Wady oświadczenia woli w zakresie rozwiązywania umów o pracę.

13.    Świadczenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę

14.    Dokumentacja pracownicza po  zmianach Kodeksu pracy w wyniku implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105)i  dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L. Nr 188, str. 79) m.in.:

•    treść umowy o pracę, w tym na okres próbny,

•    rozszerzona informacja dodatkowa o warunkach zatrudnienia,

•    wniosek pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na okres próbny o podanie przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy (+ odpowiedź pracodawcy)

•    wnioski pracowników o bardziej przewidywalne i przejrzyste warunki zatrudnienia (+ odpowiedź pracodawcy)

•    wniosek o urlop opiekuńczy

•    wniosek pracownika o zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych

•    okoliczności wnioskowania o elastyczną organizacji pracy  (+ odpowiedź pracodawcy)

15.    Kontrola przez pracodawców obowiązku trzeźwości lub obecności w organizmie pracowników innych środków działających podobnie do alkoholu

•    przykład zapisów w regulaminie pracy

•    obowiązek informacyjny pracodawcy

•    wyniki badań trzeźwości w dokumentacji pracowniczej

16.    Zasady pracy zdalnej

•    postanowienia umowy o pracę lub aneksu o pracę zdalną

•    regulamin pracy zdalnej

•    polecenie wykonywania pracy zdalnej ( pracodawcy )

•    wniosek każdej o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy,

•    zgłoszenie wypadku podczas pracy zdalnej, zasady dokonania oględzin miejsca wypadku

•    wniosek o praca zdalną „okazjonalną” (+ odpowiedź pracodawcy)

17.    Dokumentacja pracownicza według rozporządzenia MRPiPS z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej ( zm. Dz.U. z 2023 r. poz.471 i 879 ) oraz rozporządzenia MRPiPS w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2023 poz.912), Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023, poz.937).