Termin: 15 września 2020 Miejsce: online Cena: 269 zł (+VAT)

Sylwia Burak
tel: 504 268 795
e-mail: sburak@res.edu.pl

Cel

Zapoznanie uczestników szkolenia z gruntowną wiedzą z zakresu aktualnych zmian w prawie pracy oraz omówienie praktycznych zagadnień dotyczących najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości w zakresie prawidłowego zarządzania czasem pracy w systemie równoważnym.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych.

Szczegółowo i praktycznie zostaną omówione m.in.: zasady sporządzania poprawnych grafików czasu pracy, wyboru optymalnych rozwiązań prawnych pod kątem konkretnych potrzeb organizacji, wypełniania karty ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin pracy oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności.

Adresaci

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, specjalistów działów kadr i działów personalnych oraz innych osób zainteresowanych problematyką czasu pracy.

Program szkolenia

I. Wprowadzenie
Czas pracy w 2020 r.
1. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
2. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
3.  Świadczenie pracy
4. Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
5. Przerwy na karmienie dziecka
6. Badanie lekarskie
7. Przestój
8. Przerwy w pracy
9 Przerwy w skróconym czasie pracy
10. Dyżur pracowniczy
11. Czas dojazdu do pracy
12. Czas przemieszczania się w podróży służbowej
13 Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
14 Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
15 Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
16 Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
17 Normy czasu pracy
18 Ustalanie wymiaru czasu pracy
19. Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
20. Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
21 Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
22 Odpoczynek dobowy
23 Odpoczynek tygodniowy
24 Praca nadliczbowa nie może naruszać odpoczynku
25. Systemy czasu pracy
26. Podstawowy system czasu pracy
27. System równoważnego czasu pracy.
28. Czas pracy przy dozorze urządzeń.
29 Czas pracy przy pilnowaniu
30. Praca w ruchu ciągłym
31 Przerywany czas pracy
32. Zadaniowy czas pracy
33. System skróconego tygodnia pracy
34 System pracy weekendowej
35 Skrócony czas pracy
36. Ro zkłady czasu pracy
37 Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
38 Pracownicy chronieni
II. Czas pracy w dobie COVID 19 na podstawie rozwiązań zawartych w Tarczach Antykryzysowych

III. Równoważny system czasu pracy
– część praktyczna
1. Równoważny system pracy
– okresy rozliczeniowe
– specyfika pracy zmianowej
– praca w niedziele i święta
– praca w porze nocnej
– nadgodziny
– dyżury pracownicze
– możliwości i zasady tworzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy
– wprowadzanie i zmiany obowiązujących systemów czasu pracy
– regulamin Pracy – podstawowe zapisy dotyczące czasu pracy
2. Planowanie czasu pracy w systemie równoważnym
– obowiązki pracodawcy związane z organizacją i planowaniem czasu pracy
– harmonogram pracodawcy
– potwierdzanie obecności, harmonogram a ewidencja czasu pracy
– obliczanie wymiaru czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych
– ograniczenia w planowaniu czasu pracy niektórych grup pracowniczych
– sytuacja prawna kobiet w ciąży
– ochrona pracowników niepełnosprawnych
– pracownicy wychowujący dzieci w wieku do lat 4
3. Rozliczanie czasu pracy w systemie równoważnym
– rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych
– sposoby obliczania nadgodzin średnio tygodniowych
– Rozliczanie pracy w dniach wolnych i świątecznych
– Dyżury pracownicze
– czas wolny – sposób rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych
– Obliczanie wynagrodzenia i dodatków z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
– Zasady rozliczania ryczałtów za nadgodziny
– Rozliczanie nadgodzin dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

IV. Ewidencja czasu pracy w systemie równoważnym
1. Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika
2. Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika
3. Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika
4. Zasady wydawania kopii dokumentów dotyczących ewidencji czasu pracy
5. Czas i warunki przechowywania dokumentów dotyczących ewidencji czasu pracy pracowników
6. Zasady postępowania z listami obecności oraz harmonogramami czasu pracy po zmianie przepisów
4. Regulacje dotyczące poprawnego opracowywania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy poszczególnych pracowników, w tym problematyka ewentualnego nanoszenia poprawek na harmonogram

IV Pytania i odpowiedzi.

V. Podsumowanie.

Prowadzący

Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

• Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci;
• W oparciu o  platformę szkoleniową;
• Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem;
• Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.

Przy zgłoszeniu większej ilości osób możliwa negocjacja ceny.
RES Edukacja zapewnia materiały oraz certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej.