Termin: 7. maja 2021Miejsce: on-line Cena: 365 zł (+VAT)

Sylwia Głowacka
tel. 504 268 795
e-mail:sburak@res.edu.pl

Zagadnienia szkolenia

1. Podstawy prawne funkcjonowania rady pracowników
a) dyrektywa ramowa na temat warunków informowania i konsultacji z
pracownikami i Ustawa o informowaniu i konsultowaniu
b) korzyści i zagrożenia wynikające z ustawy o Radach Pracowników
c) działalność Rady Pracowników w zakładzie pracy w świetle zmieniającego się prawa
2. Cele prowadzenia dialogu społecznego
a) Dialog społeczny jako zasada porozumiewania się pracowników w firmie
– definicje dialogu społecznego (rozumienie dialogu społecznego)
– rodzaje i warunki istnienia dialogu społecznego
– dialog społeczny pomiędzy partnerami społecznymi
b) Budowanie polskiego modelu dialogu społecznego
– budowanie dialogu społecznego na poziomie zakładu pracy?
– Układy Zbiorowe Pracy – współdziałanie pracodawców z organizacjami związkowym
– Mocne i słabe strony dialogu społecznego
c) Zarządzanie jako narzędzie współpracy pomiędzy pracodawcą a Radą Pracowników
– narzędzia skutecznego zarządzania
– jak wygląda współpraca z Radą ze strony pracodawcy
3) Kompetencje Rady Pracowników
a) co może Rada w zakładzie pracy?
b) uprawnienia Rady Pracowników
c) uprawnienia rady pracowników do współtworzenia wraz z pracodawcą zakładowych aktów prawnych (Układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania, itp.)
d) zasady pracy i współpracy Rady z pracodawcą
e) na czym polega informowanie i konsultowanie?
f) jak powinien przebiegać proces informowania Rady (pozyskiwanie informacji i ich wykorzystanie)?
g) jakie działania może podjąć Rada w przypadku braku lub niepełnych informacji?
h) różnice i podobieństwa pomiędzy Rada Pracowników a związkiem zawodowym
4) Obowiązki pracodawców wobec Rady Pracowników
a) jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z Radą Pracowników?
b) zakres przekazywanych informacji Radzie przez pracodawcę
– informacje gospodarcze (ekonomiczne)
– informacje wrażliwe
– konsultacja odnośnie zmian w zatrudnieniu
5. Sposoby prowadzenia konsultacji
6. Zachowanie tajemnicy
– odmowa udostępnienia informacji przez pracodawcę
– zwolnienie z zachowania poufności
– odpowiedzialność członków rady pracowników za naruszenie tajemnicy
7 Ochrona prawna członków rady pracowników
– ochrona stosunku pracy według przepisów Kodeksu pracy
– ochrona stosunku pracy według ustawy o związkach zawodowych
8. Zwolnienie z obowiązków świadczenia pracy członków rady pracowników
– ochrona członka rady pracowników a tzw. ochrona związkowa: podobieństwa i różnice.
– zwolnienia do czynności doraźnych członków rady pracowników i związku zawodowe
9. Koszty funkcjonowania rady pracowników i związków zawodowych u pracodawcy
10. Tryb i forma składania wniosków (zaskarżeń) na stanowiska pracodawcy do Państwowej Inspekcji Pracy przez radę pracowników
11. Sądowy tryb zaskarżeń decyzji pracodawcy przez radę pracowników
12. Uprawnienia PIP w zakresie kontroli realizacji praw rad pracowników i związków zawodowych u pracodawcy

Prowadzący

Były Inspektor Pracy w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Opolu. Wieloletni trener, wykałdowca na
uczelni wyższej, który przeprowadził ponad 2000 godzin szkoleń. Specjalista z zakresu prawa pracy,
legalności zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Od 1997 związany z szeroko pojętym
zarządzaniem ludźmi. Posiada doświadczenie z zakresu stosowania i interpretacji dokonywanych
przez organy państwowe oraz najlepszych praktyk stosowanych przez podmioty prywatne.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

UWAGA!

Przy zgłoszeniu do 19. kwietnia cena szkolenia to jedyne 325 zł/os!

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE