
Prawo pracy w jednostkach samorządu terytorialnego w 2025 r. z uwzględnieniem wprowadzonych zmian.
Kategorie
Kadry i płaceRegion
Cała PolskaTagi

Cel i korzyści
Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych, tzw. pragmatyki urzędniczej, prowadzenia spraw kadrowych, w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją.
Korzyści:
Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy.
Podczas szkolenia uczestnicy:
- poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
- poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
- zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosunku pracy;
- nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Adresaci
Szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.
Program szkolenia
1. Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
3. Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym
a) na podstawie otwartego, konkurencyjnego naboru,
b) bez przeprowadzania naboru,
c) zatrudnienie w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi,
d) awans wewnętrzny.
4. Zasady zawierania umów o pracę
a) umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
b) ELEMENTY UMOWY O PRACĘ,
c) zasady przygotowywania INFORMACJI O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA.
5.Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
a) zakres obowiązywania przepisów pragmatyki urzędniczej, rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
b) składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
c) zasady przyznawania dodatku specjalnego.
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2025 oraz skutki jego wprowadzenia.
7.Praca zdalna
a) uprawnieni/zobowiązani,
b) zasady ustalania pracy zdalnej na wniosek pracownika/ na polecenie pracodawcy,
d) okazjonalna praca zdalna,
e) obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie wykonywania zadań służbowych w formie pracy zdalnej,
f) wymagane przez ustawodawcę procedury związane z wprowadzeniem pracy zdalnej,
g) równouprawnienie pracowników wykonujących pracę zdalną.
8.Elastyczna organizacja pracy – obowiązki i uprawnienia stron
9. Przerwy i zwolnienia od pracy wprowadzone zmianą KP w 2023 r.
10. Urlop opiekuńczy i zasady jego udzielania
11. Zmiany dotyczące uprawnień z tytułu rodzicielstwa
a) zasady udzielania urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych,
b) urlop ojcowski na dotychczasowych i nowych zasadach,
c) uprawnienia rodzicielskie a ochrona stosunku pracy.
12. Zmiana warunków pracy i płacy:
a) dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
b) porozumienie zmieniające,
c) wypowiedzenie warunków pracy.
9.Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę:
a) treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron,
b) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności,
c) pracownicy podlegający szczególnej ochronie,
d) roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
22. Świadectwo pracy WG NOWYCH ZASAD.
a) zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść,
b) obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę,
c) sprostowanie świadectwa pracy.
21. Nowe elementy odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy.
Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Prowadzący
Mgr administracji, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.
Posiada bogate doświadczenie w tematyce samorządowego prawa pracy oraz organizacji i funkcjonowania urzędu, oparte na ponad 35-letnim doświadczeniu zawodowym w administracji publicznej, w tym 25 letnim w samorządzie gminnym na stanowiskach związanych z funkcjonowaniem urzędu oraz sprawami pracowniczymi.
Jako szkoleniowiec od wielu lat współpracuje z firmami szkoleniowymi oraz z jednostkami samorządu terytorialnego na terenie całego kraju.
Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej. Obecnie Dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?

Rozliczanie ciepła i ciepłej wody w budynkach wspólnot i spółdzielni mieszkaniowych według najnowszych przepisów Prawa energetycznego i rozporządzenia z grudnia 2021
Zobacz więcejDowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia