• Pojęcie zjawisk niepożądanych w środowisku pracy

• Zjawisko mobbingu – charakterystyka (lista Leymanna).

• Płaszczyzny mobbingu. Pojęcie staffingu

• Mobbing jako działanie zespołowe (case study)

• Agresja pasywna i negging – ( studium przypadków z aktywnym udziałem uczestników)

• Dyskryminacja w zatrudnieniu. Zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji.

• Mechanizm dyskryminacji. Skutki dyskryminacji

• Kiedy prawo dopuszcza różnicowanie uprawnień tj. mniej korzystne traktowanie? (analiza przypadków)

• Rozwiązania prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.

• Mobbing, a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice.

• Identyfikacja – co jest, a co nie jest mobbingiem ( analiza przypadków)

• Reagowanie pracodawcy, przełożonego i świadka na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.

• Konflikt w miejscu pracy i skutki jego utrwalenia.

• Skutki mobbingu dla pracownika i pracodawcy.

• Mobber i ofiara mobbingu .

• Przebieg mobbingu.

• Przeciwdziałanie (przez pracodawcę i kadrę kierowniczą) mobbingowi w miejscu pracy.

• Jak radzić sobie z mobbingiem ?

• Działanie ofiary i świadka mobbingu. Instrumenty wewnątrzzakładowe. Zewnętrzne instytucje wsparcia i ochrony prawnej.

• Praca zdalna, a mobbing i dyskryminacja.

• Roszczenia pracownicze w zakresie mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu.

• Komunikacja w relacjach pracowniczych

• Jak wykorzystać zasady współżycia społecznego dla ograniczania niepożądanych zjawisk w środowisku pracy?

• Czy wprowadzenie wewnętrznych procedur antymobbingowych jest wymagane prawem?

• Jakie korzyści daje organizacja konsultacji dla pracowników i wprowadzenie obserwatora w zakresie identyfikacji zjawiska mobbingu.

• Praktyczne zastosowanie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej i Antydyskryminacyjnej (analiza przypadków)

• Przykłady ankiet ukierunkowanych na identyfikację mobbingu i dyskryminacji

• Organizacja telefonicznych konsultacji dla pracowników

• Działalność pełnomocnika pracodawcy ds. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

• Rola mediatora w sprawach z zakresu mobbingu i dyskryminacji.

• Komisja Antymobbingowa – przebieg posiedzeń, przyjmowanie wyjaśnień od wnioskodawców, świadków i osób podejrzewanych o mobbing, wiążące ustalenia Komisji.

• Mobbing i dyskryminacja oraz molestowanie seksualne w prawie karnym

• Polityka antymobbingowa i antydyskryminacyjna pracodawcy w świetle projektowanych zmian w Kodeksie pracy