Pracownik jednostki pomocy społecznej. Status prawny w 2026 r. z uwzględnieniem wprowadzonych zmian
Kategorie
Kadry i płaceRegion
Cała PolskaTagi
Cel i korzyści
Cel:
Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej realizacji obowiązków pracodawcy jednostki pomocy społecznej wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych oraz ustawy o pomocy społecznej, prowadzenia spraw kadrowych, w jednostkach pomocy społecznej po zmianach obowiązującego w samorządzie prawa pracy, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją
Korzyści:
Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzone w ostatnim okresie zmiany dotyczące samorządowego prawa pracy.
Podczas szkolenia uczestnicy:
- poznają praktykę oraz orzecznictwo sądowe w zakresie omawianej tematyki;
- poznają różnego rodzaju dokumenty zarówno obligatoryjne jak i fakultatywne przygotowywane ze strony pracodawcy;
- zapoznają się z zasadami praktycznego przygotowywania dokumentów wymaganych w stosunku pracy;
- nabędą umiejętności praktycznego przygotowania świadectwa pracy zgodnie z wymaganiami ustawowymi;
Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe obejmujące część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Adresaci
szkolenie kierowane jest do pracodawców jednostek pomocy społecznej oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w jednostkach pomocy społecznej oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.
Program szkolenia
1. Podstawy prawne regulujące status pracowników jednostek pomocy społecznej
2. Zasady nawiązania stosunku pracy z pracownikiem jednostki pomocy społecznej
a) na podstawie otwartego, konkurencyjnego naboru, z uwzględnieniem
obowiązujących od 24 grudnia 2025 r. zmian
b) bez przeprowadzania naboru,
c) zatrudnienie w drodze porozumienia między pracodawcami samorządowymi,
d) awans wewnętrzny.
3. Zasady zawierania umów o pracę
a) umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
b) ELEMENTY UMOWY O PRACĘ,
c) zasady przygotowywania INFORMACJI O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA.
4. Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
a) zakres obowiązywania przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o pomocy społecznej i aktów wykonawczych do ustawy, rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
b) składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne,
c) zasady przyznawania dodatku specjalnego i motywacyjnego
5. NOWE zasady zaliczania okresów aktywności zawodowej do pracowniczego stażu pracy.
a) NOWE Zasady dotyczące ustalenia uprawnień i zasad wypłacania dodatków
za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej.
b) Wymagana dokumentacja będąca podstawą zaliczenia określonego stażu do
pracowniczego stażu pracy.
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2026 oraz skutki jego wprowadzenia.
7. Zmiana warunków pracy i płacy:
a) dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
b) porozumienie zmieniające,
c) wypowiedzenie warunków pracy.
8. Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę:
a) treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron,
b) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności,
c) pracownicy podlegający szczególnej ochronie,
d) roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
9. Świadectwo pracy WG NOWYCH ZASAD.
a) zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy, termin, treść,
b) obligatoryjne i fakultatywne elementy treści świadectwa pracy, jakich informacji nie można zamieszczać w świadectwie pracy, informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie oraz wypłaconym ekwiwalencie urlopowym, podstawa rozwiązania umowy o pracę,
c) sprostowanie świadectwa pracy.
10.Nowe elementy odpowiedzialności wykroczeniowej pracodawcy
Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Prowadzący
Mgr administracji, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.
Posiada bogate doświadczenie w tematyce samorządowego prawa pracy oraz organizacji i funkcjonowania urzędu, oparte na ponad 35-letnim doświadczeniu zawodowym w administracji publicznej, w tym 25 letnim w samorządzie gminnym na stanowiskach związanych z funkcjonowaniem urzędu oraz sprawami pracowniczymi.
Jako szkoleniowiec od wielu lat współpracuje z firmami szkoleniowymi oraz z jednostkami samorządu terytorialnego na terenie całego kraju.
Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej. Obecnie Dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Środki trwałe i wartości niematerialne i prawne w praktyce z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie podatkowym i bilansowym
Zobacz więcejRaportowanie umów zawieranych przez JSFP w Centralnym Rejestrze Umów JSFP – nowy obowiązek dla każdej jednostki sektora finansów publicznych realizowany w 2026 roku©
Zobacz więcej
Wszystko o przedawnieniu należności i nadpłat cywilnoprawnych, odsetek od tych należności oraz rekompensaty za koszty odzyskiwania należności (40, 70 lub 100 euro) w transakcjach handlowych – procedury postępowania w jednostkach samorządu terytorialnego.
Zobacz więcej
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia