Polski Ład 2022, a zmiany w pomocy PFRON na zatrudniania osób z niepełnosprawnością – dofinansowania do wynagrodzeń, wpłaty na PFRON, refundacje kosztów zatrudnienia, wypełnianie wniosków i formularzy do PFRON
Region
Dolnośląskie, Kujawsko - Pomorskie, Lubelskie, Lubuskie, Łódzkie, Małopolskie, Mazowieckie, Online, Opolskie, Podkarpackie, Podlaskie, Pomorskie, Śląskie, Świętokrzyskie, Warmińsko-mazurskie, Wielkopolskie, ZachodniopomorskieTagi
Cel
Uzyskanie wiedzy na temat zatrudniania pracowników niepełnosprawnych oraz uzyskiwania pomocy finansowej ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), zarówno dla pracodawców na otwartym, jak i na chronionym rynku pracy. Szkolenie dotyczy także prawidłowego określania niepełnosprawności pracownika, wpłat na PFRON, składania wniosków o dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych, wniosków o zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej itp.
Adresaci
- Podmiotów zobowiązanych do wpłat na PFRON, zainteresowanych prawidłowym rozliczaniem oraz obniżeniem ich wysokości, w szczególności do pracowników (kadry, księgowość) zajmujących się rozliczaniem wpłat na Fundusz
- Podmiotów pragnących uzyskać pomoc publiczną związaną z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością, w szczególności do pracowników (kadry, księgowość) zajmujących się rozliczaniem pomocy z PFRON
- Tematyka szkolenia omawiana kompleksowo – zarówno dla osób początkujących, jak i zaawansowanych (praktyków z kilkuletnim doświadczeniem).
Program szkolenia
1. Polski Ład 2022, a zmiany w pomocy PFRON na zatrudniania osób z niepełnosprawnością
a. rozliczanie wynagrodzeń od 1.1.2022 a wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń na pracowników niepełnosprawnych;
b. nowa kwota wolna od podatku a ZFRON od 1.1.2022;
c. omówienie projektu ustawy z dnia 24.1.2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz ustawy o rehabilitacji o zawodowej i społecznej ;oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
d. stanowiska i interpretacje BON i PFRON.
2. Podstawowe informacje o polskim systemie orzecznictwa osób z niepełnosprawnościami
a. system orzecznictwa o niepełnosprawności w Polsce – wprowadzenie;
b. organy wydające orzeczenia;
c. orzeczenia o niepełnosprawności – charakterystyka (stopień lekki, umiarkowany, znaczny);
d. orzeczenia ZUS o niezdolności do pracy;
e. tzw. stare orzeczenia o grupach inwalidzkich przed 1 stycznia 1998 r.;
f. orzeczenia resortowe (MON, MSW);
g. kategorie schorzeń szczególnych;
h. uprawniania pracownicze osób niepełnosprawnych.
3. Wyliczanie wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przedsiębiorstwie
a. wyliczanie wskaźników zatrudnienia na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji;
b. najczęściej popełniane błędy (wyjątki wskazane w art. 21 ust. 5 ustawy, wliczanie/niewliczanie osób wykonujących pracę nakładczą).
4. Zakres obowiązku wpłat na PFRON
a. wysokość miesięcznych wpłat;
b. czy możliwa jest optymalizacja wysokości wpłat?
5. Ulgi we wpłatach na PFRON (art. 22 ustawy o rehabilitacji)
a. podstawa prawna nabywania ulg i obniżania wpłat;
b. wykorzystanie ulg do obniżenia wpłat.
6. Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych w 2022 r.
a. Podstawowe warunki uzyskania dofinansowania;
b. Ustalenie efektu zachęty ilościowego;
c. Ustalanie efektu zachęty jakościowo;
d. Kondycja finansowa przedsiębiorcy a możliwość uzyskania SOD;
e. SOD na tzw. starych pracowników;
f. Kiedy PFRON może wstrzymać SOD? (blokada ręczna, decyzja administracyjna – skutki);
g. Kiedy PFRON zobowiązuje do zwrotu SOD?.
7. Zakładowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON)
a. zasady tworzenia ZFRON;
b. podmioty uprawnione;
c. kategorie zwolnień podatkowych;
d. na co można wydatkować środki ZFRON?;
e. kontrola prawidłowości wydatkowania środków funduszu;
f. duży ZFRON, pomoc indywidualna, Indywidualne Programy Rehabilitacji (IPR);
g. pomoc de minimis a pomoc o charakterze socjalnym.
8. Wypełnianie wniosków i formularzy do PFRON
a. wniosek Wn-D i INF-DP – dofinansowania do wynagrodzeń;
b. inne wnioski o pomoc publiczną;
c. zaświadczenia o pomocy de minimis.
9. Możliwość udzielania wsparcia pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne w 2022 r.
a. zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej;
b. zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy zatrudnionych osób niepełnosprawnych;
c. zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy;
d. zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego;
e. kontrola wydatkowania środków z PUP.
Prowadzący
Radca prawny. Absolwent prawa oraz stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończył aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Jako praktyk ma kilkuletnie doświadczenie związane z problematyką funkcjonowania zakładów pracy chronionej oraz uzyskiwaniem pomocy publicznej na zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Specjalista z zakresu problematyki prawa pracy oraz nowoczesnego zarządzania środowiskiem pracy w przedsiębiorstwach. W latach 2011–2015 członek Komisji Ekspertów ds. Osób z Niepełnosprawnością przy Rzeczniku Praw Obywatelskich. Autor licznych publikacji o tematyce prawa pracy, m.in. książki „Zatrudnianie niepełnosprawnych” wydanej przez Wydawnictwo C.H.Beck.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Błędy w realizacji kontroli zarządczej w świetle wyników organów kontroli: NIK, MF, RIO
Zobacz więcej
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia