Planowanie i rozliczanie czasu pracy – najważniejsze zagadnienia
Kategorie
Kadry i płaceRegion
Nie określonoTagi
Cel i korzyści
Co wyniesiesz z tego szkolenia?
Czas pracy jest jednym z najtrudniejszych działów kodeksu pracy a przepisy dot. czasu pracy są najczęściej naruszane. Szkolenie ma na celu rozwianie wątpliwości związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy zgodnie z kodeksem pracy.
Program szkolenia
MODUŁ I – Ogólne pojęcia z czasu pracy
- Podstawowe pojęcia (doba pracownicza, tydzień pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy i tygodniowy, itd.)
- Norma czasu pracy a wymiar czasu pracy – istotna różnica
- Jak dobrać system czasu pracy i okres rozliczeniowy do potrzeb organizacji
- Możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych w okresie występowania COVID-19
- Możliwość skrócenia okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego w związku z epidemią
- Zasady wprowadzania rozkładów czasu pracy i ruchomego czasu pracy
- Zmiana wymiaru czasu pracy w związku z wystąpieniem spadku obrotów gospodarczych w okresie COVID-19
- Praca w porze nocnej i wyłączenia z pracy w porze nocnej
- Godziny nadliczbowe a godziny ponadwymiarowe – różnica
- Dopuszczalność i zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
- Maksymalna liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym – możliwości pracodawcy
- Dyżur pracowniczy – zasady jego zlecania
- Czas pracy różnych grup pracowników, w tym osób zarządzających, kadry kierowniczej, osób niepełnosprawnych oraz rodziców dzieci niepełnosprawnych
- Czas podróży służbowej a czas pracy w podróży służbowej
MODUŁ II – Planowanie i rozliczenie czasu pracy
- Planowanie czasu pracy
- rozkład czasu pracy i harmonogram czasu pracy
- ruchomy czas pracy
- wyłączenia z obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy
- planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego
- planowanie a doba pracownicza
- zasady ustalania wolnej niedzieli raz na cztery tygodnie
- czego nie planujemy w harmonogramach czasu pracy
- możliwości dokonywania zmian w harmonogramach i na jakich zasadach
- możliwości zamieniania się zmianami przez pracowników
- Rozliczanie czasu pracy
- ustalenie liczby godzin pracy w poszczególnych dobach
- rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych a minimalizacja kosztów
- praca w godzinach nadliczbowych i zasady jej rekompensaty
- praca w niedzielę i zasady jej rekompensaty
- praca w święto i zasady jej rekompensaty
- praca w dniu wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy i zasady jej rekompensaty
- praca w dniu harmonogramowo wolnym a zasady jej rekompensaty
- zasady ustalania przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej – wzór
- praca na część etatu a zasady jej rozliczania
- rozliczenie godzin nadliczbowych w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego
- rozliczenie planowej pracy w „sobotę” a rozliczanie dodatkowej pracy w „sobotę”
- jak rozliczać pracę w tzw. „czarnej dziurze”
- rozliczanie pracowników korzystających z ruchomego czasu pracy
- wyjścia ze względu na sprawy osobiste – procedury i odpracowania
- dyżur pracowniczy
- Zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
- wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
- dodatki za godziny nadliczbowe
MODUŁ III – Dokumentacja czasu pracy
- Potwierdzanie obecności w pracy
- Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy
- karta ewidencji czasu pracy
- wnioski i zgody składane przez pracownika
- pozostała dokumentacja
- Harmonogramy czasu pracy
MODUŁ IV – Czas pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
- Zasady wprowadzania zapisów o czasie pracy w aktach wewnętrznych
- Najczęściej popełniane błędy
- Regulacje dotyczące systemu czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego
- Zasady wskazywania pory nocnej
- Zmiana godzin niedzieli i święta z kodeksowe na dostosowany do potrzeb wewnętrznych zakładu pracy
- Wprowadzenie w regulaminie możliwości dokonywania zmian w harmonogramach czasu pracy
- Zwiększenie limitu godzin nadliczbowych zgodnie z potrzebami zakładu pracy
Prowadzący
Wieloletni pracownik działów kadr i płac na stanowiskach specjalistycznych i zarządczych. Wykładowca studiów podyplomowych i uzupełniających magisterskich. Absolwentka specjalizacji: zarządzanie zasobami pracy na UMK w Toruniu. Posiada 12 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń z dziedziny kadr i płac. Przeprowadziła ponad 5.000 godzin szkoleń. Od 10 lat prowadzi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa personalnego.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia