NOWELIZACJA Kodeksu Pracy i ustawy zasiłkowej od 1 sierpnia 2022 roku
Region
Dolnośląskie, Kujawsko - Pomorskie, Lubelskie, Lubuskie, Łódzkie, Małopolskie, Mazowieckie, Online, Opolskie, Podkarpackie, Podlaskie, Śląskie, Świętokrzyskie, Warmińsko-mazurskie, Wielkopolskie, ZachodniopomorskieTagi
Termin: 14 kwietnia Cena: 399zł (+VAT)
Katarzyna Zajkowska
tel. 798 301 781
e-mail: kzajkowska@res.edu.pl
Cel
W 2022 roku wejdą kolejne zmiany związane z dostosowaniem przepisów prawa krajowego do przepisów unijnych.
Projekt nowelizacji kodeksu pracy wprowadza szerokie istotne zmiany w zakresie:
1. umów o pracę, szczególnie umów na okres próbny i czas określony
2. uprawnień rodzicielskich
3. wnioskowania o świadczenia rodzicielskie
4. wysokości procentowej zasiłku macierzyńskiego
5. wprowadzenia dodatkowych dni wolnych od pracy
6. wprowadzenia urlopu opiekuńczego
7. zasad równego traktowania w zatrudnieniu
8. obowiązków pracodawcy związanych z naborem na stanowiska
9. szkoleń pracowników.
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu przygotowanie uczestników na nadchodzące zmiany. Spotkanie pozwoli na uzupełnienie i utrwalenie wiedzy z zakresu umów o pracę , uprawnień rodzicielskich, zasiłków macierzyńskich oraz pozostałych zmian wchodzących w życie w tym roku.
[/su_tab]
Program szkolenia
I. Umowy o pracę
1. Zmiana zasad ogólnych
a. doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy
b. brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy
2. Umowa na okres próbny
a. zmiana definicji umowy
b. możliwości i warunki przedłużenia umowy
c. okres zawarcia umowy
d. doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
3. Umowa na czas określony – zmiany w treści oświadczenia o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy
II. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
1. rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci
2. zmiana uprawnień w korzystaniu 2 dni wolnych na dziecko do lat 14
3. wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad korzystania z niego
4. zmiany w zasadach wnioskowania o urlop rodzicielski
5. zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (podział na pierwszy rok życia dziecka i kolejne lata)
6. zmiany w warunkach korzystania przez pracownika mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy
7. rozszerzenie ochrony związanej z rodzicielstwem, w tym rodziców przebywających na urlopach wychowawczych
8. wprowadzenie możliwości wystąpienia z roszczeniem w przypadku naruszenia zasad równego traktowania
III. Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych
1. dodatkowe 2 dni wolne od pracy – warunki udzielania i korzystania
2. dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego – warunki udzielania i korzystania
IV. Zmiany w korzystaniu przez pracowników ze szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku
V. Rozszerzenie obowiązków pracodawcy – rekrutacja wewnętrzna
VI. Rozszerzenie zakresu obowiązków, za niewypełnianie których pracodawca ponosi sankcje karne
VII. Przepisy przejściowe – istotne obowiązki pracodawcy
1. uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia
2. postępowanie w przypadku umowy na okres próbny i czas określony wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji K.p.
3. korzystanie z urlopów rodzicielskich i ojcowskich pracowników przebywających na tych urlopach w dniu wejścia w życie przepisów
4. pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia przepisów w życie
5. korzystanie z przepisów dot. równego traktowania przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem w dniu wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej
VIII. Ciekawe wyroki, interpretacje i wyjaśnienia
Prowadzący
Wieloletni pracownik działów kadr i płac na stanowiskach specjalistycznych i zarządczych. Wykładowca studiów podyplomowych i uzupełniających magisterskich. Absolwentka specjalizacji: zarządzanie zasobami pracy na UMK w Toruniu. Posiada 12 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń z dziedziny kadr i płac. Przeprowadziła ponad 5.000 godzin szkoleń. Od 10 lat prowadzi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa personalnego.
Formularz zgłoszeniowy
Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na res@res.edu.pl
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
- W oparciu o platformę szkoleniową
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia