Nowe zasady zaliczania okresów pracy i zatrudnienia do pracowniczego stażu pracy
Kategorie
Fundusze Europejskie/opieka zdrowotna, Geodezja/Środowisko, Kadry i płace, Oświata, Pomoc społeczna/KulturaRegion
Cała PolskaTagi
Cel i korzyści
Celem szkolenia jest przybliżenie i usystematyzowanie wiedzy dotyczącej
• realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego w związku z istotną zmianą Kodeksu pracy oraz innych ustaw w zakresie zaliczania okresów pracy i zatrudnienia do stażu pracy;
• realizacji obowiązków pracodawcy samorządowego w zakresie ustalania wynagrodzenia pracowników samorządowych w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych powiatowych i wojewódzkich po zmianach obowiązującego prawa, łącznie z obowiązującą i fakultatywną dokumentacją
Zakres szkolenia uwzględnia wprowadzane w ostatnim okresie zmiany w kodeksie pracy oraz innych ustawach, dotyczące zasad zaliczania okresów pracy i zatrudnienia do pracowniczego stażu pracy.
Szkolenie kierowane jest do pracodawców samorządowych, sekretarzy miast, gmin i powiatów oraz pracowników zajmujących się problematyką kadrową w urzędach i jednostkach samorządowych gminnych, powiatowych i wojewódzkich oraz osób zajmujących się problematyką kadrową, dla osób które rozpoczęły pracę w dziale kadr lub chcą podnieść swoje kwalifikacje.
Program szkolenia
1. Podstawy prawne regulujące zasady wynagradzania , w tym
a) wprowadzone zmiany dotyczące okresów zaliczalności do pracowniczego stażu pracy.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
a) podstawy prawne dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych w poszczególnych formach zatrudnienia.
3. NOWE Zasady dotyczące ustalenia uprawnień i zasad wypłacania dodatków za wysługę lat oraz nagrody jubileuszowej.
a) NOWE okresy zatrudnienia zaliczane do pracowniczego stażu pracy;
b) NOWE okresy wykonywania pracy zaliczane do pracowniczego stażu pracy;
c) NOWE pozostałe okresy zaliczane do stażu pracy na równi z okresami zatrudnienia
d) Wymagana dokumentacja będąca podstawą zaliczenia określonego stażu do pracowniczego stażu pracy.
4. Wpływ zmiany przepisów prawa pracy na dotychczasowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy
a) termin wejścia w życie ustawy;
b) istotne terminy wynikające ze zmian przepisów prawa;
c) obowiązki pracodawcy obligatoryjne;
d) obowiązki pracodawcy fakultatywne.
5. Wpływ zmiany przepisów prawa w zakresie zaliczalności stażu pracy na pozostałe uprawnienia pracownicze.
6. Przepisy przejściowe. Terminy obowiązywania przepisów i okres przejściowy.
7. Postępowanie z dokumentami potwierdzającymi staż pracy sprzed wejścia w życie zmian.
Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.
Prowadzący
Mgr administracji, absolwent Wydziału Prawa i Administracji UAM w Poznaniu.
Posiada bogate doświadczenie w tematyce samorządowego prawa pracy oraz organizacji i funkcjonowania urzędu, oparte na ponad 35-letnim doświadczeniu zawodowym w administracji publicznej, w tym 25 letnim w samorządzie gminnym na stanowiskach związanych z funkcjonowaniem urzędu oraz sprawami pracowniczymi.
Jako szkoleniowiec od wielu lat współpracuje z firmami szkoleniowymi oraz z jednostkami samorządu terytorialnego na terenie całego kraju.
Wykładowca akademicki w zakresie prawa pracy. Autorka publikacji na temat dokumentacji pracowniczej. Obecnie Dyrektor Wydziału Organizacyjnego Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp.
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Numeracja porządkowa dla nieruchomości/budynków oraz numeracja lokali – studium przypadków
Zobacz więcej
Praktyczne zastosowanie wewnętrznych procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, z uwzględnieniem obowiązku obligatoryjnego ich wdrożenia u pracodawcy
Zobacz więcej
Dowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia