Ładowanie Wydarzenia

« Wszystkie Wydarzenia

Lista płac 2021/2022 a nadchodzące zmiany: Polski Ład, ZUS

6 grudnia_13:30 - 16:30

369(+VAT)

Termin: 06 grudzień  Cena: 369 zł (+VAT)

Opiekun szkolenia
Katarzyna Zajkowska
tel. 798 301 781
e-mail: kzajkowska@res.edu.pl
Cel szkoleniaAdresaci Metodyka szkolenia Program szkoleniaProwadzącyFormularz zgłoszeniowy

Cel szkolenia; Poprawne naliczanie  listy płac  a tym samym uniknięcie korekt ZUS , US.

Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się problematyką kadrowo-płacową, które posiadają  już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem, jaki i dla osób zaczynających pracę w dziale kadr i płac.

 

Szkolenie zostanie również przedstawione w formie prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.

W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań wykładowcy dotyczących omawianej tematyki.

 

Nowy rok niesie za sobą dużo zmian .Zmiany dotyczą również  działu płac.

  • Skala podatkowa 2021 r. a zmiany w 2022 r.
  • Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w pierwszym progu podatkowym w 2022 – program Polski ŁAD
  • Kwota wolna od podatku w 2022 r.
  • Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
  • Składka zdrowotna na liście płac – zmiany od 01.01.2022 r.
  • ulga dla „klasy średniej”
  • Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .

 

ZMIANY ZUS

  • Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
  • Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
  • Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
  • Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
  • Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
  • Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.
  • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r.
  • Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r. a świadczenia rodzicielskie – zmiany od 02.08.2022 r.

ZAGADNIENIA SZKOLENIA

  • Regulamin wynagradzania a list płac
  • Składniki listy płac a poprawność naliczania
  • Składki społeczne na liście płac,
  • Skala podatkowa 2021 r. a zmiany w 2022 r.
  • Progi podatkowe – podwyższenie kwoty w 2022 – program Polski ŁAD
  • Kwota wolna od podatku w 2022 r.
  • Możliwość rezygnacji przez pracownika z ulgi podatkowej w 2022 r.
  • Składka zdrowotna na liście płac – zmiany od 01.01.2022 r.
  • ulga dla „klasy średniej”
  • Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.2022 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika .
  • Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych
  • Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem
  • Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  • Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac
  • Ewidencja czasu pracy a lista płac
  • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem
  • Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem Polskiego Ładu
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych – zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.
  • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy
  • Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania
  • Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,
  • Odprawa emerytalno – rentowa a zasady naliczania
  • Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania
  • Odprawa pośmiertna
  • Śmieć pracownika a naliczenie ostatniego wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
  • Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca np.;
  • Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca
  • Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca .
  • Wynagrodzenie postojowe a koronawirus,
  • Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
  • Składka zdrowotna a PIT 0
  • Pit 0 a zasiłki ZUS

 

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa  , z uwzględnieniem zmian od 01.01.2022 r oraz od 02.08.2022 r.

Zmiany od 01.01.2022

  1. Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
  2. Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
  3. Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu
  4. Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży
  5. Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA
  6. Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.

Zmiany od 02.08.2022 r.

Urlop rodzicielski, ojcowski i opiekuńczy – dyrektywa UE

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dn. 20 czerwca 2019 r.

  • Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy
  • Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
    a/ okres wyczekiwania na świadczenie
    b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
    c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń
  • Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
  • Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
  • Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
  • Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
    a / wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
    b / wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
    c / wypłacane za roczny okres
  • Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
  • Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
  • Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
  • Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
  • Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
  • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
  • Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa- zmiany od 01.01.2022 r
    Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania.
    • Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy.
    • Uwzględnianie premii, dodatków i innych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń.
  • Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
  • Zasiłek chorobowy na przełomie roku
  • Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
  • Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
  • Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.
  • Zasiłek opiekuńczy COVID 19 czy nadal przysługuje?
  • Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
  • Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
  • Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
  • przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
  • COVID 19 – a uprawnienia do wynagrodzenia /zasiłku chorobowego
  • Kwarantanna a wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy
  • Kwarantanna a praca zdalna – jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikowi
  • COVID 19 – a uprawnienia rodzicielskie

Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

  • Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2022 r.
  • Potrącenia za zgodą pracownika
  • Potrącenia bez zgody pracownika
  • Potrącenia alimentacyjne
  • Potrącenia nie alimentacyjne
  • Potrącenia z umów zlecenia
  • Potrącenia ZFŚŚ
  • Potrącenia z zasiłków ZUS
  • Zbieg tytułów
  • Potrącenia na wniosek sądu karnego
  • Potrącenia administracyjne.
  • Potrącenia za zajęcia alimentacyjne z diet z tytułu podroży służbowych
  • Potrącenia z umów cywilnoprawnych
  • Potrącenia z „ parobanków”
  • Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
  • Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców
  • Panel dyskusyjny

Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych , pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes,

Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.

 

 

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj .doc .pdf i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

 

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
  • W oparciu o  platformę szkoleniową
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo

Miejsce

SZKOLENIE ONLINE

Organizator

RES Edukacja s.c.
Telefon:
798-301-329
Email:
biuro@res.edu.pl
Strona internetowa:
www.res.edu.pl

    FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY

    INFORMACJE ORGANIZACYJNE:

    1.Zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy o podatku od towarów i usług z dnia 11 marca 2004 r. ze zmianami w przypadku, gdy udział w szkoleniu jest finansowany ze środków publicznych wystawiamy fakturę zwolnioną z podatku VAT. Faktury wystawiane są w dniu szkolenia standardowo z terminem płatności 7 dni i wręczane uczestnikom szkolenia wraz z materiałami szkoleniowymi lub przesyłane pocztą tradycyjną lub elektroniczną.
    2.Wszyscy zgłoszeni uczestnicy otrzymają fakturę, materiały szkoleniowe, certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu, serwis kawowy i lunch.
    3.Bezkosztowa rezygnacja ze szkolenia jest możliwa na 5 dni roboczych przed planowanym terminem szkolenia. Po tym terminie zostaną Państwo obciążeni kosztami w wysokości 80% ceny szkolenia.
    4.Organizator zastrzega sobie prawo, zmiany lub odwołania terminu w przypadku małej ilości zgłoszeń.

    (Wymagane) Zapoznałem się i akceptuje ww. warunki organizacyjne oraz regulamin szkoleń

    Oświadczamy, iż udział w szkoleniu organizowany przez RES Edukacja s.c. jest finansowany w minimum 70% ze środków publicznych lub samorządowych, w związku z tym proszę o wystawienie faktury zwolnionej z podatku VAT.

    Wyrażam zgodę na przesłanie faktury w formie elektronicznej (.pdf) na adres mailowy osoby zgłaszającej.

    Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji handlowych za pomocą środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczenie usług drogą elektroniczną (Dz.U.2017, poz.1219 t.j.) na podany adres e-mail na temat usług oferowanych przez RES Edukacja – Kompleksowa organizacja szkoleń s.c. przy ul. Przędzalnianej 29 z siedzibą w Białymstoku. Zgoda jest dobrowolna i może być w każdej chwili wycofana. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przez jej wycofaniem

    OBOWIĄZEK INFORMACYJNY

    Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) informuję, iż:
    1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Sylwia Głowacka i Elwira Grygorczuk – wspólnicy prowadzący działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej pod firmą RES Edukacja – Kompleksowa organizacja szkoleń s.c. ul. Białostoczek 15/35, 15-869 Białystok, NIP: 5423316405, REGON: 380410137,
    2) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu organizacji i realizacji zamówionego szkolenia na podstawie Art. 6 ust. 1 lit. b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.,
    3) odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa,
    4) Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą
    • w oparciu o uzasadniony interes realizowany przez administratora do momentu ustania przetwarzania w celach planowania biznesowego
    • do momentu wycofania zgody, w przypadku gdy uczestnik szkolenia wyrazi zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych,
    5) posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody oraz prawo do przenoszenia danych,
    7) ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, Stawki 2, Warszawa,
    8) podanie danych osobowych jest dobrowolne ale wymagane do wzięcia udziału w szkoleniu, przy czym niepodanie danych będzie skutkować brakiem możliwości wzięcia udziału w szkoleniu.