1. Zadania i uprawnienia organów PIP. Podstawa prawna i struktura organizacyjna.
2. Stosowanie przepisów kodeksu postępowania administracyjnego przez organy PIP.
3. Właściwość rzeczowa (zadania) i miejscowa organów PIP.
4. Postępowanie kontrolne inspektora pracy i jego przebieg
5. Typowe kontrole PIP (listy kontrolne, zakres kontrolowanych zagadnień ).
6. Zakres kontroli PIP w związku nowelizacją przepisów Kodeksu pracy w 2023 r. ( praca zdalna, kontrola trzeźwości, nowelizacja wynikająca z wdrożenia postanowień dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105). itp.)., w tym omówienie możliwych nieprawidłowości i ich skutków w zakresie m.in:
a) sposobu kontroli przez pracodawców obowiązku trzeźwości lub obecności w organizmie pracowników innych środków odurzających
b) pracy zdalnej
c) nowych postanowień umowy o pracę na okres próbny
d) rozszerzenia treści umowy o pracę i informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia
e) naruszenia przez pracodawcę ustawowych gwarancji w zakresie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia
f) trybu i treści odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy
g) nowej polityki szkoleniowej pracodawcy, w tym przypadków zapewnienia pracownikowi nieodpłatnego szkolenia zaliczanego do czasu pracy
h) urlopu rodzicielskiego – nowego wymiaru, wymagań formalnych, zasad korzystania
i) urlopu opiekuńczego – zasad, wymiaru, wymagań formalnych
j) zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych
k) rozszerzenia zasad elastycznej organizacji pracy w przypadku indywidualnych potrzeb pracownika sprawującego opiekę na dzieckiem
l) urlopu ojcowskiego
ł) ograniczeń dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
m) nowych zasad ochrony trwałości stosunku pracy kobiet w ciąży i osób korzystających z uprawnień wynikających z funkcji rodzicielskiej
n) uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny lub zastosowania działania mającego równoważny skutek do rozwiązania umowy o pracę
o) uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, konsultacji związkowej
p) nowych zasad korzystania z przerw w pracy
7. Dokumentowanie wyników kontroli. Protokół kontroli i notatka urzędowa. Prawo do wniesienia umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń w protokole.
8. Inne zastrzeżenia co do sposobu prowadzenia kontroli. Skarga na inspektora PIP.
9. Decyzje administracyjne organów PIP (nakazy) i ich zakres przedmiotowy. Wyłączenie rozstrzygania kwestii spornych np. w nakazach płacowych.
10. Postępowanie egzekucyjne w przypadku braku wykonania decyzji organów PIP.
11. Wystąpienie i polecenie inspektora pracy.
12. Przykłady środków prawnych wydawanych przez PIP i procedura odwoławcza.
13. Postępowanie inspektora pracy w sprawach o wykroczenia ( nowe wykroczenia w KP w 2023 r.).
14. Udział inspektora pracy w postępowaniu karnym i cywilnym.