I. Praca zdalna
1. Definicja pracy zdalnej
2. Moment uzgodnienia pracy zdalnej
3. Możliwość zlecania przez pracodawcę pracy zdalnej
4. Praca zdalna na wniosek pracownika
5. Obowiązek określania zasad wykonywania pracy zdalnej
6. Możliwość wiążącego wycofania się z wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę lub pracownika
7. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
8. Uprawnienia stron do ustalania zasad wykorzystania przez pracownika prywatnych narzędzi i materiałów
9. Prawo kontroli pracownika przez pracodawcę w miejscu świadczenia pracy zdalnej
10. Uprawnienia pracownika wykonującego pracę zdalną
11. Wprowadzenie szczególnych zasad w dziedzinie bhp
12. Wyodrębnienie okazjonalnej pracy zdalnej, której świadczenie odbywa się na uproszczonych zasadach
13. Przepisy przejściowe

II. Badanie trzeźwości w zakładzie pracy
1. Warunki wprowadzenia badania trzeźwości w zakładzie pracy
2. Ustalenie zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości w wewnętrznych aktach prawnych – zakres niezbędnych zapisów
3. Warunki i metody przeprowadzania przez pracodawcę badań na obecność w organizmie pracownika alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu
a. grupy pracowników podane badaniu na trzeźwość
b. rodzaje badań, jakie mogą zostać wykonane w celu ustalenia zawartości alkoholu w organizmie
c. urządzenia do przeprowadzania badań wydychanego powietrza
d. optymalny moment przeprowadzenia badania
e. zasada (technika) przeprowadzenia badania
f. stan po spożyciu alkoholu a stan nietrzeźwości – różnice
4. Sytuacje, w których przeprowadzane jest badanie trzeźwości przez organ powołany do ochrony porządku publicznego
5. Sytuacje, w których zlecane jest przeprowadzenie badania krwi oraz warunki wykonania badania
6. Sposób dokumentowania badań przeprowadzanych lub zlecanych przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego
7. Obowiązki pracodawcy po stwierdzeniu stanu nietrzeźwości u badanego
8. Możliwe konsekwencje dla pracownika po stwierdzeniu negatywnego wyniku badania stanu trzeźwości
9. Zakres informacji przetwarzanych i przechowywanych przez pracodawcę w związku z badaniem trzeźwości
10. Okres przechowywania badań trzeźwości

III. Umowy o pracę
1. Zmiana zasad ogólnych
a. doprecyzowanie daty nawiązania stosunku pracy
b. brak możliwości wprowadzenia zakazu pozostawania w innym stosunku prawnym będącym podstawą świadczenia pracy
c. rozszerzony zakres informacji w umowie o pracę
2. Umowa na okres próbny
a. zmiana definicji umowy
b. możliwości i warunki przedłużenia umowy
c. okres zawarcia umowy
d. doprecyzowanie możliwości ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
3. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
4. Rozszerzenie prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji
5. Przepisy przejściowe

IV. Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich
1. rozszerzenie uprawnień rodziców małych dzieci
2. zmiana uprawnień w korzystaniu 2 dni wolnych na dziecko do lat 14
3. wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i zmiana zasad korzystania z niego
4. zmiany w zasadach wnioskowania o urlop rodzicielski
5. zmiany w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego (podział na pierwszy rok życia dziecka i kolejne lata)
6. zmiany w warunkach korzystania przez pracownika mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego z obniżonego wymiaru czasu pracy
7. rozszerzenie ochrony związanej z rodzicielstwem, w tym rodziców przebywających na urlopach wychowawczych
8. wprowadzenie możliwości wystąpienia z roszczeniem w przypadku naruszenia zasad równego traktowania

V. Wprowadzenie dodatkowych dni wolnych
1. dodatkowe 2 dni wolne od pracy – warunki udzielania i korzystania
2. dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego – warunki udzielania i korzystania

VI. Zmiany w korzystaniu przez pracowników ze szkoleń niezbędnych do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku

VII. Rozszerzenie obowiązków pracodawcy – rekrutacja wewnętrzna

VIII. Rozszerzenie zakresu obowiązków, za niewypełnianie których pracodawca ponosi sankcje karne

IX. Przepisy przejściowe – istotne obowiązki pracodawcy
1. Określenie który stan prawny będzie miał zastosowanie do badania trzeźwości wykonanego przed dniem wejścia w życie nowych przepisów
2. Określenie okresu przejściowego dla wykonywania pracy zdalnej czy telepracy na dotychczasowych warunkach a na nowych warunkach
3. uzupełnianie danych w informacji o warunkach zatrudnienia
4. postępowanie w przypadku umowy na okres próbny i czas określony wypowiedzianych przed wejściem w życie nowelizacji K.p.
5. korzystanie z urlopów rodzicielskich i ojcowskich pracowników przebywających na tych urlopach w dniu wejścia w życie przepisów
6. pobieranie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego w okresie wejścia przepisów w życie
7. korzystanie z przepisów dot. równego traktowania przez osoby przebywające na urlopach związanych z rodzicielstwem w dniu wejścia w życie przepisów ustawy zmieniającej

X. Zmiany w wysokości diety i innych należności z tytułu podróży służbowych

XI. Ciekawe wyroki, interpretacje i wyjaśnienia