BLOK I–
KOMPEDIUM Z ZAKRESU PRAWA PRACY W SAMORZĄDZIE
1.Podstawy prawne regulujące status pracowników samorządowych.
2. Formy zatrudnienia w jednostkach samorządu terytorialnego
a. Rodzaje form zatrudnienia
b. Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy z wyboru i powołania
c. Zasady wynagradzania w ramach stosunku pracy z wyboru i powołania
3. Status prawny sekretarza gminy.
4. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze:
• Na podstawie otwartego konkurencyjnego naboru
• Zatrudnianie w samorządzie bez przeprowadzania naboru
5. Zasady zawierania umów o pracę Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN
• umowy o pracę „limitowane” i „nielimitowane”,
• ELEMENTY UMOWY O PRACĘ
• INFORMACJA O DODATKOWYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA
6.Zasady wynagradzania pracowników samorządowych
• Zakres obowiązywania przepisów rozporządzenia płacowego oraz przepisów wewnątrzzakładowych,
• Składniki wynagrodzenia obligatoryjne i fakultatywne
• Zasady przyznawania dodatku specjalnego,
• Wynagradzanie kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych
7. Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2024 i skutki jego wprowadzenia.
8.Zasady wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru i powołania
9.Służba przygotowawcza i zasady jej przeprowadzania
10. Zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych w samorządzie.
11.Zmiana warunków pracy i płacy (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN):
• Dopuszczalność i tryb zmian treści stosunku pracy,
• Porozumienie zmieniające,
• wypowiedzenie warunków pracy.
12.Sposoby i przesłanki rozwiązywania umów o pracę (Z UWZGLĘDNIENIEM WPROWADZONYCH ZMIAN):
• treść wypowiedzenia umowy o pracę oraz porozumienia stron
• oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, treść, przesłanki dopuszczalności
• pracownicy podlegający szczególnej ochronie
• Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
13.Praca zdalna
a) uprawnieni/zobowiązani
b) zasady ustalania pracy zdalnej na wniosek pracownika
c) zasady ustalania pracy zdalnej na polecenie pracodawcy
d) okazjonalna praca zdalna
e) obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie wykonywania obowiązków w formie pracy zdalnej
f) wymagane przez ustawodawcę procedury związane z wprowadzeniem pracy zdalnej
g) równouprawnienie pracowników wykonujących pracę zdalną
14. PRZERWY I ZWOLNIENIA OD PRACY
15. URLOP OPIEKUŃCZY
16. RODZICIELSTWO A OCHRONA PRZED ROZWIĄZANIEM STOSUNKU PRACY
17. ZMIANY W ZAKRESIE URLOPU MACIERZYŃSKIEGO, RODZICIELSKIEGO, OJCOWSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO
18. ELASTYCZNA ORGANIZACJA PRACY – UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI STRON
19. ZMIANY W ZAKRESIE ODPOWIEDZIALNOŚCI WYKROCZENIOWEJ PRACODAWCY

BLOK II

ZASADY TWORZENIA I MODYFIKOWANIA REGULAMINU ORGANIZACYJNEGO, PR\CY I WYNAGRADZANIA PO ZMIANACH PRZEPISÓW

1. Charakter prawny i struktura regulaminu organizacyjnego.
2. Struktura organizacyjna (schemat organizacyjny) urzędu
– proces projektowania struktury organizacyjnej urzędu
– wyjaśnienie pojęć związanych ze strukturą organizacyjną jednostki
– załączniki do regulaminu organizacyjnego
3. Publikacja regulaminu organizacyjnego a termin jego obowiązywania.
4. Regulamin organizacyjny a inne podstawowe akty prawa wewnętrznego.
5. Podstawa prawna wprowadzenia regulaminu pracy w zakładzie:
a) Pracodawcy zobowiązani do wprowadzenia regulaminu pracy,
b) Obowiązki pracodawców nie zobowiązanych do wprowadzenia regulaminu pracy
6. Zagadnienia wymagające wprowadzenia zmian w regulaminie pracy w związku ze zmianami przepisów prawa.
7. Podstawowe elementy regulaminu pracy.
8. Wprowadzanie nowego regulaminu a zmiana obowiązującego
9. Procedura uzgodnienia postanowień regulaminu pracy oraz informowania pracowników
10. Wejście w życie nowego regulaminu pracy
11. Wprowadzenie regulaminu organizacyjnego oraz regulaminu pracy i wynagradzania w działalność jednostki (szkolenia, interpretacja zapisów, wyjaśnienia)

Materiały szkoleniowe obejmują część teoretyczną, obowiązujące orzecznictwo sądowe oraz wzory dokumentów pism które można wykorzystać w bieżącej pracy.