Kadry i płace w dobie COVID 19 – czyli jak praktycznie zorganizować stosunek pracy w czasie epidemii? – omówienie aspektów prawnych na podstawie dostępnych rozwiązań-DWUDNIOWY KURS

ID szkolenia: 1118

Region

Dolnośląskie, Kujawsko - Pomorskie, Lubelskie, Lubuskie, Łódzkie, Małopolskie, Mazowieckie, Podkarpackie, Podlaskie, Pomorskie, Śląskie, Świętokrzyskie, Warmińsko-mazurskie, Wielkopolskie, Zachodniopomorskie

Tagi

#online, #RES, #res edukacja, #szkolenie, kadry, płace, PPK, prawo pracy, przepisy, świadczenia socjalne, wynagrodzenia
Opiekun szkolenia
Brak danych

Termin: 26-27. sierpnia 2021 Cena: 549 zł (+VAT)


Katarzyna Wardzińska
tel. 792 210 125
e-mail:kwardzinska@res.edu.pl

Cel i korzyści

Pandemia koronawirusa w istotny sposób wpłynęła na stosunki pracownicze. Pracodawcy wprowadzili pewne środki zapobiegawcze. Pojawia się pytanie dotyczące ich legalności w odniesieniu do obowiązujących przepisów prawnych.

Adresaci

Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, specjalistów HR, pracowników działów kadr i płac, księgowości, pracowników administracyjnych, i do tych wszystkich którzy na co dzień zajmują się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej.

Program szkolenia

Program dwudniowego kursu:
Część I Kadry
1. Prawo pracy – zagadnienia ogólne
– podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
– zasady prawa pracy
-stosunek pracy
– przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
2.Wewnętrzne źródła prawa pracy
3. Nawiązanie stosunku pracy
4. Umowy cywilnoprawne
5. Zatrudnianie pracowników zgodnie z RODO:
6. Przetwarzanie danych osobowych pracowników:
7. Zakaz konkurencji.
9. Zmiana warunków umowy o pracę
10. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
11. Czas pracy
12. Obowiązki pracodawcy i pracownika
13. Odpowiedzialność materialna pracowników
14. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
15. Bezpieczeństwo i higiena pracy
16. Rozwiązywanie stosunku pracy
-porozumienie stron
– rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
– rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
– z upływem czasu, na który była zawarta
– wygaśnięcie stosunku pracy
-rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
17. Zwolnienia grupowe
18. Świadectwo pracy
-szczegółowa treść świadectwa pracy
• sposób i tryb jego wydawania i prostowanie
19. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
20. Ochrona danych osobowych w kadrach
21.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
– osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu,
– przeznaczenie środków funduszu,
– wspólna działalność socjalna,
– świadczenie urlopowe,
– odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS.
22. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2020 r.
23. PPK
24. Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Dokumentacja osobowa
– ogólne zasady prowadzenia akt osobowych
– kwestionariusze składane przez kandydata do pracy oraz pracownika
– skierowania na badania oraz orzeczenia o zdolności pracownika do pracy na danym
stanowisku
– oświadczenia składane przez pracownika w związku z uprawnieniami rodzicielskimi
– oświadczenia składane przez pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy
– umowa o pracę – elementy umowy o pracę
– zasady sporządzania informacja o warunkach zatrudnienia
– dokumentacja czasu pracy
– dokumentacja wynagrodzeń (karty pracy, karty wynagrodzeń, karty przychodów
pracownika, listy płac)
– dokumentacja wykorzystanych urlopów wypoczynkowych oraz innych nieobecności
pracownika płatnych i niepłatnych
– dokumentacja związana z powierzeniem pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub
do wyliczenia się
– świadectwa pracy
Część II Płace
Płace -warsztaty z uwzględnieniem zmian w przepisach
Część I
1. Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie.
3. Systemy wynagradzania.
4. Dokumentacja wynagrodzeń
– karty pracy
– karty wynagrodzeń
– karty przychodów pracownika
– listy płac
5. Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
6. Wynagrodzenie minimalne.
7. Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
8. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
9. Wynagrodzenie za czas urlopu
10. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
11. Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
12. Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
13. Wynagrodzenie za czas przestoju
14. Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
15. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
16. Wynagrodzenie za pracę w nocy
17. Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
18. Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
19. Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o
dzieło)
20. Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe,
chorobowe i wypadkowe.
21. Zbiegi ubezpieczeń.
22. Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
23. Wynagrodzenie za czas choroby
24. Zasiłki finansowane z ZUS
25. Podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
26. Nabycie prawa do zasiłków
Część II – warsztaty
1. Sporządzanie wieloskładnikowej listy płac dla pracownika
2. Minimalne wynagrodzenie za pracę i jego wpływ na dokonywanie obliczeń płacowych
3. Ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca oraz wynagrodzenia w razie
zmiany wymiaru czasu pracy lub wysokości płacy w trakcie miesiąca
4. Zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za
urlop
5. Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i za pracę nadliczbową
6. Zasady dokonywania potraceń z wynagrodzenia i z zasiłków
7. Ustalanie uprawnień i wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń
społecznych
8. Sporządzanie list płac dla osób niebędących pracownikami
9 Zadania praktyczne
10. Podsumowanie

Prowadzący

Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

 


SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
  • W oparciu o  platformę szkoleniową
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo

 

UWAGA!

Przy zgłoszeniu do 05.sierpnia cena kursu to jedyne 499 zł/os!

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

  • Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
  • W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
  • Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
  • Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
  • Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
  • Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Szczegóły i rejestracja

Data od:

26 sierpień 2021 10:00

Data do:

27 sierpień 2021 14:00

Miejsce:

szkolenie online

Koszt:

549 zł + VAT

Formularz ogólny: Pobierz formularz

Podobne szkolenia

Co jeszcze może Cię zainteresować?

Nieodpłatne przekazanie, sprzedaż lub likwidacja zbędnych zużytych lub uszkodzonych składników majątku, który stanowi wyposażenie jednostek sektora finansów publicznych po zmianie rozporządzenia rady ministrów oraz w nowym polskim ładzie

Zobacz więcej

SEMINARIUM SZKOLENIOWE DLA SEKRETARZY GMIN

Zobacz więcej

Gospodarka kasowa i gospodarka drukami ścisłego zarachowania w  jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego. Limity płatności gotówkowych w 2024r. -kogo dotyczą ograniczenia i jakie mogą być konsekwencje zapłaty gotówką np. w kasie urzędu gminy?

Zobacz więcej

Dowiedz się więcej

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!

Sprawdź nasze szkolenia