KADRY I PŁACE W OŚWIACIE w 2021 r. – w tym zatrudnianie i rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami, skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia dla pracowników. Polski Ład.
Region
Dolnośląskie, Kujawsko - Pomorskie, Lubelskie, Lubuskie, Łódzkie, Małopolskie, Mazowieckie, Opolskie, Podkarpackie, Podlaskie, Pomorskie, Śląskie, Świętokrzyskie, Warmińsko-mazurskie, Wielkopolskie, ZachodniopomorskieTagi
Termin: 28. marca Cena: 369zł (+VAT)
Katarzyna Wardzińska
tel. 888 549 572
e-mail: kwardzinska@res.edu.pl
Adresaci
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zajmujących się sprawami kadrowymi w jednostkach samorządowych.
Cel
Szkolenie ma na cele przybliżenie zagadnień związanych z zasadami zatrudniania i wynagradzania pracowników oświaty, z omówieniem najnowszych, aktualnych podstaw prawnych podejmowania decyzji płacowych i trybu ich przeprowadzania. Uczestnicy szkolenia na praktycznych przykładach poznają podstawowe kwestie dotyczące ustalania warunków zatrudniania nauczycieli. Omówione zostaną również przykłady problemów dotyczących omawianej problematyki z uwzględnieniem orzecznictwa sądowego
Program szkolenia
I. Zatrudnianie nauczycieli w świetle aktualnych przepisów
1.warunki zatrudnienia na stanowisku nauczyciela
2.podstawa zatrudnienia nauczycieli w szkołach – limity umów na czas określony
3.zatrudnianie w czasie ograniczenia funkcjonowania jednostek oświatowych
-zdalne nauczanie
-gotowość do pracy
II. Zmiana warunków zatrudnienia
1.zmiana stanowiska, łączenie pracy na różnych stanowiskach
-pojęcie „stanowisko pracy” u nauczycieli
-orzecznictwo sądowe
2.zmiana wymiaru etatu
-ograniczenie wymiaru zajęć nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowanie
-obniżenie etatu w umowie o pracę (porozumienie a wypowiedzenie zmieniające)
3.przeniesienie do innej jednostki
4.zmiany innych warunków pracy
III. Wynagradzanie
1.dodatki stażowe i nagrody jubileuszowe – zasady ustalania stażu pracy w dodatkowym zatrudnieniu
2.dodatek za wychowawstwo
3.świadczenie „na start”
4.dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka)
-nabycie prawa do trzynastki w przypadku nieprzepracowania okresu 6 miesięcy w roku kalendarzowym
-zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły a trzynastka
5.wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa
IV. Polski Ład w jednostkach oświatowych
1.Zasady korzystania z „ulgi dla klasy średniej”
2.Kto może skorzystać, zasady dotyczące wspólnych rozliczeń małżonków
3.Zmiany w zasiłkach chorobowych (obliczanie okresu zasiłkowego, zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia)
4.Pozostałe zmiany podatkowe wpływające na wysokość wynagrodzenia
5.Ważne decyzje pracowników wpływające na sposób wyliczenia wynagrodzeń
V. Rozwiązanie stosunku pracy
1.Przyczyny leżące po stronie nauczyciela
-Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy nauczyciela (w tym w trakcie roku szkolnego)
-Przesłanki obligatoryjnego rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem
-Utrata zdolności do pracy
-Negatywna ocena pracy
-Cofnięcie skierowania do nauczania religii
-Nieusprawiedliwione niestawiennictwo na badaniach profilaktycznych
-Opcja dodatkowego skierowania nauczyciela na badania
2.Przyczyny organizacyjne
-Zakres stosowania art. 20 Karty Nauczyciela
-Okres wypowiedzenia – możliwość zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia
-Konsultacja zamiaru wypowiedzenia ze związkiem zawodowym
-Uzasadnienie wypowiedzenia
-Kryteria doboru do zwolnienia
-Stan nieczynny – plusy i minusy
-Zasady ustalania wysokości odprawy
Prowadzący
Doktor nauk prawnych, specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego, autor wielu publikacji w tej tematyce, wykładowca na kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych z zakresu prawa pracy w szkołach i placówkach oświatowych. Prowadzi kancelarię prawną zajmującą się m.in. obsługą prawną jednostek oświatowych.
Formularz zgłoszeniowy
Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl
Przy zgłoszeniu do 28.lutego 2022 r. cena szkolenia to jedyne 309 zł/os!!
Przy zgłoszeniu do 14.marca 2022 r. cena szkolenia to jedyne 339 zł/os!!
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
- W oparciu o platformę szkoleniową
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Dostępność w ogłoszeniach o otwartych konkursach ofert, zleceniu zadania publicznego organizacjom pozarządowym i zamówieniach publicznych.
Zobacz więcejNieodpłatne przekazanie, sprzedaż lub likwidacja zbędnych zużytych lub uszkodzonych składników majątku, który stanowi wyposażenie jednostek sektora finansów publicznych po zmianie rozporządzenia rady ministrów oraz w nowym polskim ładzie
Zobacz więcejDowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia