1. Pojęcie pracy zdalnej.
2. Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
3. Miejsce wykonywania pracy zdalnej – obowiązki pracodawcy i pracownika.
✓ Jak określić miejsce wykonywania pracy zdalnej?
✓ Miejsce świadczenia pracy pracownika wykonującego pracę zdalną całkowicie
✓ Miejsce świadczenia pracy pracownika wykonującego pracę w sposób hybrydowy
✓ Czy pracodawca może narzucić miejsce świadczenia pracy zdalnej
4. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
5. Sposoby świadczenia pracy zdalnej
✓ Całkowita praca zdalna
✓ Częściowa praca zdalna
✓ Polecenie pracy zdalnej
✓ Praca zdalna okazjonalna
6. Zasady uzgodnienia pracy zdalnej między pracownikiem, a pracodawcą.
7. Polecenie pracy zdalnej – uprawnienie pracodawcy
✓ w jakich okolicznościach pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnej?
✓ prawa i obowiązki pracodawcy
✓ prawa i obowiązki pracownika
✓ czym jest oświadczenie o warunkach lokalowych i technicznych do wykonywania pracy zdalnej
✓ czy polecenie pracy zdalnej dotyczy pracowników, którzy nie złożą oświadczenia o warunkach lokalowych i technicznych
✓ – kiedy pracodawca cofa polecenie pracy zdalnej?
✓ – w jakim czasie pracownik jest zobowiązany do pojawienia się w zakładzie pracy po cofnięciu polecenia pracy zdalnej?
✓ – zmiana warunków lokalowych i technicznych – prawo pracownika do niezwłocznego cofnięcia polecenia pracy zdalnej
8. Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
✓ -praca zdalna okazjonalna
✓ Kto może złożyć wniosek o pracę zdalną?
✓ Czy wniosek złożony przez pracownika jest wiążący dla pracodawcy?
✓ Pracownicy uprzywilejowani
✓ Zasady składania wniosków o pracę zdalną
✓ Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
9. Zaprzestanie pracy zdalnej
10.Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
11. Co reguluje warunki pracy zdalnej:
✓ porozumienie zawierane między pracodawcą i zakładową organizacją związkową
✓ regulamin
✓ polecenie wykonywania pracy lub w porozumienie zawarte z pracownikiem
✓ Zasady tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych
12. Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe:
➢ grupa lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną
– kto i w jakich okolicznościach nie może wykonywać pracy zdalnej
➢ jak wprowadzić zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów związanych z wykonywaniem
pracy zdalnej
-wyłączenie opodatkowania kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy
zdalnej
➢ zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu;
➢ zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, sposób
potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
➢ zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną
➢ zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
➢ zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w
tym procedur ochrony danych osobowych;
➢ zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu
powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych
13. Jak kontrolować pracownika zdalnego:
✓ kontrola a prawo do prywatności
✓ sposoby przeprowadzania kontroli
✓ czy pracownik może być kontrolowany osobiście przez pracodawcę
✓ uchybienia stwierdzone w czasie kontroli a prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
14. Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną:
✓ zakaz dyskryminacji ze względu na charakter pracy
✓ prawa pracownika
15. BHP w pracy zdalnej
✓ Specyfika pracy zdalnej a BHP
✓ Miejsce pracy zdalnej a obowiązki pracodawcy
✓ Obowiązki pracodawcy
✓ Obowiązki pracownika
✓ Jakie przepisy BHP nie obowiązują pracodawców ze względu na charakter pracy zdalnej
✓ Zasady przeprowadzenia oceny ryzyka pracy zdalnej przez pracodawcę
✓ Stworzenie zasad bezpiecznej i higienicznej pracy zdalnej
✓ Obowiązek zapoznania pracownika z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaniem pracy na danym stanowisku pracy.
✓ Wypadek w pracy zdalnej
✓ Dokumentacja
16. Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
17. Podsumowanie.
18. Zakończenie.