SZKOLENIE PODZIELONE JEST NA 2 CZĘŚCI – MOŻLIWOŚĆ SKORZYSTANIA Z 1 CZĘŚCI BĄDŹ CAŁEGO WARSZTATU

CENA CAŁEGO WARSZTATU – 399 zł

CENA I CZĘŚCI – 229 zł

Celem kursu jest zdobycie, uzupełnienie lub zweryfikowanie aktualności posiadanej wiedzy z zakresu kadr i płac przez osoby mające zamiar lub zajmujące się na co dzień tą dziedziną. Podczas kursu zostanie przedstawiony praktyczny aspekt kadr i płac, część dotycząca wynagrodzeń składa się w większości z warsztatów, gdzie uczestnicy będą mogli samodzielnie dokonywań naliczeń wynagrodzeń w różnych przypadkach.

Program szkolenia

SZKOLENIE PODZIELONE JEST NA 2 CZĘŚCI – MOŻLIWOŚĆ SKORZYSTANIA Z 1 CZĘŚCI BĄDŹ CAŁEGO WARSZTATU

CENA CAŁEGO WARSZTATU 399 zł

CENA I CZĘŚCI – 229 zł

CZĘŚĆ I (9:00 – 11:30) – Zasady prowadzenia dokumentacji

1. Dokumentacja osobowa
a. ogólne zasady prowadzenia pracowniczych akt osobowych
b. dokumenty przechowywane w częściach akt osobowych
c. pozostała dokumentacja związana ze stosunkiem pracy:
– dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy
– dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego
– karta wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
– kartę ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację

2. Dokumentacja płacowa
a. oświadczenia do celów podatkowych
b. imienna karta wypłaconego wynagrodzenia
c. zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń dobrowolnych
d. informacje roczne o osiągniętych przychodach
e. informacja o wysokości wynagrodzenia osiągniętego przez emeryta i rencistę do celów emerytalno-rentowych
f. certyfikat rezydencji
g. listy płac
h. pozostała dokumentacja płacowa

3. Zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji umów prawa cywilnego, zfśs i osób niepełnosprawnych

4. Dokumentacja prowadzona przez agencję pracy tymczasowej i pracodawcę użytkownika

5. Sankcje karne za nieprowadzenie lub niezgodne z prawem prowadzenie dokumentacji

CZĘŚĆ II (12:00 – 14:30) – Okres przechowywania i formy prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz monitoring na terenie zakładu pracy

1. Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej, związanej z realizacją umów prawa cywilnego, zfśs i osób niepełnosprawnych
a. okres przechowywania dokumentacji pracowniczej – 10 lat / 50 lat
b. szczególne przypadki wydłużenia okresu przechowywania dokumentacji
c. możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentacji
d. raport informacyjny i zasady jego stosowania
e. okres i zasady przechowywania dokumentacji zfśs
f. okres i zasady przechowywania dokumentacji osób niepełnosprawnych
g. prawa ubezpieczonego do możliwości kontroli wysokości zebranych składek i innych informacji przechowywanych w ZUS

2. Formy prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
a. zasady digitalizacja dokumentacji pracowniczej
b. obowiązki pracodawcy związane z digitalizacją dokumentacji pracowniczej
c. sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej w przypadku zawarcia ponownego stosunku pracy pomiędzy byłym pracownikiem i pracodawcą
d. zasady zmiany postaci prowadzenia i przechowania dokumentacji pracowniczej w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu
e. przekazanie dokumentacji pracownikowi
f. zasady niszczenia dokumentacji pracowniczej po wymaganym okresie przechowywania
g. zasady doręczanie informacji lub zawiadomienia o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej oraz sposób jej odbioru
h. zasady wydawania kopii dokumentacji pracowniczej

3. Zasady wprowadzania monitoringu na terenie zakładu pracy
a. cel wprowadzenia monitoringu
b. formy monitoringu
c. miejsca, w których jest zakaz wprowadzania monitoringu wizyjnego
d. okres przechowywania nagrań z monitoringu wizyjnego
e. wprowadzenie zapisów o stosowaniu monitoringu do akt wewnętrznych obowiązujących w zakładzie pracy
f. zasady informowania pracowników o wprowadzeniu monitoringu

Wieloletni pracownik działów kadr i płac na stanowiskach specjalistycznych i zarządczych. Wykładowca studiów podyplomowych i uzupełniających magisterskich. Absolwentka specjalizacji: zarządzanie zasobami pracy na UMK w Toruniu. Posiada 12 lat doświadczenia w prowadzeniu szkoleń z dziedziny kadr i płac. Przeprowadziła ponad 5.000 godzin szkoleń. Od 10 lat prowadzi działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa personalnego.

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj .doc .pdf i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na res@res.edu.pl