CZAS PRACY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH I JEGO DOKUMENTOWANIE W 2021 ROKU.
Kategorie
Kadry i płaceRegion
Dolnośląskie, Kujawsko - Pomorskie, Lubelskie, Lubuskie, Łódzkie, Małopolskie, Mazowieckie, Opolskie, Podkarpackie, Podlaskie, Pomorskie, Śląskie, Świętokrzyskie, Warmińsko-mazurskie, Wielkopolskie, ZachodniopomorskieTagi
Termin: 31. sierpień Cena: 299zł (+VAT)
Magda Rygorczuk
tel. 888 549 572
e-mail: mrygorczuk@res.edu.pl
[/su_tab]
Program szkolenia
1.Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:
a) ustawa o pracownikach samorządowych
b) Kodeks pracy
c) relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych
2. Zmiany w przepisach dotyczących dokumentacji pracowniczej i ich znaczenie dla czasu pracy
3. Pojęcie czasu pracy.
a) zasada dyspozycyjności pracownika
b)znaczenie miejsca pracy
c) czas pracy a praca zdalna
4. Normy i wymiar czasu pracy.
a) normy ustawowe
b) norma a wymiar czasu pracy
c) zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP
d) „sobota świąteczna” i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy
e) okresy rozliczeniowe
- dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych,
- procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego (nowe przepisy)
5. Odpoczynek dobowy i tygodniowy. Ograniczenia kontaktów z pracownikiem zdalnym on-line
6. Zmiana w przepisach: system „ruchomej” doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
7. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność
8. Systemy czasu pracy.
a) system podstawowy
b) równoważny czas pracy
c) przerywany czas pracy
d) system zadaniowy
e) pozostałe systemy czasu pracy
f) elektroniczne formy wniosków pracowniczych o ustalenie określonego systemu czasu pracy dla pracownika
9. Rozkłady czasu pracy.
a) okres maksymalny
b) podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
c) krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów
d) indywidualne rozkłady czasu pracy
e) elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy
10. Praca w niedzielę i święta.
a) warunki dopuszczalności pracy
b) dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN
11. Praca w porze nocnej
a) ustalanie pory nocnej
b) dodatki za pracę nocną
12. Godziny nadliczbowe
a) Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych
- polecenie pracodawcy i jego konsekwencje
- praca „z inicjatywy pracownika”
- warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach
- zakaz planowania pracy w nadgodzinach – nadal obowiązujący
b) Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych
c) Zasady rozliczenia:
- ewidencja czasu pracy,
- konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych
- wynagrodzenie czy czas wolny
d) Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie
e) „Zwrot” godzin wolnych
- zwrot wyłącznie na wniosek
- czas wolny a wynagrodzenie pracownicze
f) Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
- wynagrodzenie za pracę wykonaną
- brak prawa do dodatku za nadgodziny – opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP
- znaczenie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 21.01.2014 r., sygn. P 26/12
13. Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy
a) Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”
- kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników
- organizacja pracy i różnice w uprawnieniach
- prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
b) Podróż służbowa
- podróż a czas pracy
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty
- zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie
c) Dyżury pracownicze
14. Zwolnienia od pracy a czas pracy
a) Odpracowywanie „zwolnień prywatnych”
b) Zwolnienia obowiązkowe
15. Dokumentacja czasu pracy po zmianach przepisów ws. dokumentacji pracownicze
a) elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
b) ewidencja czasu pracy a listy obecności – różnice, zastosowanie
c) formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej, okres przechowywani
Prowadzący
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku – Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, służbie zdrowia, wymiarze sprawiedliwości.
Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Współautor Komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Autor i współautor licznych artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych m.in.:
„Umowy o pracę. Umowy na czas określony i nieokreślony”,
„Zatrudnienie w samorządzie – powołanie, wybór, umowa o pracę”.
„Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania”
„Kadry i płace w instytucjach kultury (2 wydania)”,
„Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018”,
„Vademecum skarbnika jednostki samorządu terytorialnego”
„Przeprowadzanie ocen pracowniczych w służbie cywilnej”,
„»13« – dodatkowe wynagrodzenie roczne”
„Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych”
„Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia”
Formularz zgłoszeniowy
Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl
Przy zgłoszeniu do 06 sierpnia 2021r. cena szkolenia to jedyne 279 zł/os!!
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci
- W oparciu o platformę szkoleniową
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo
SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE
- Bez wychodzenia z domu, przy pomocy komputera lub telefonu podłączonego do sieci,
- W oparciu o profesjonalną platformę szkoleniową,
- Szkolenia odbywają się w czasie rzeczywistym z możliwością bezpośredniego kontaktu z prowadzącym,
- Uczestnicy otrzymują bogate materiały szkoleniowe,
- Nie wymaga żadnej szczególnej umiejętności posługiwania się oprogramowaniem,
- Możliwość zadawania pytań ekspertowi na żywo.
Podobne szkolenia
Co jeszcze może Cię zainteresować?
Korekty dokumentacji płacowych i konsekwencje dla rozliczeń z ZUS, US, pracownikiem i zleceniobiorcą
Zobacz więcejVademecum pracownika oświaty gminnej w kontekście aktualnych na rok 2024 przepisów prawa oświatowego
Zobacz więcejDochody jednostek samorządu terytorialnego z tytułu należności cywilnoprawnych. Ustalanie – pobór – windykacja
Zobacz więcejDowiedz się więcej
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej ofercie, organizowanych przez nas szkoleniach, kursach i warsztatach zadzwoń lub napisz!
Sprawdź nasze szkolenia