Termin: 18. lutego Miejsce: Szkolenie on-line Cena: 269 zł (+VAT)

Elwira Grygorczuk
tel. 518 192 393
e-mail: egrygorczuk@res.edu.pl

Cel szkolenia

Zapoznanie uczestników szkolenia z gruntowną wiedzą z zakresu aktualnych zmian w prawie pracy oraz omówienie praktycznych zagadnień dotyczących najczęściej pojawiających się problemów i wątpliwości w zakresie prawidłowego zarządzania czasem pracy. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych. Szczegółowo i praktycznie zostaną omówione m.in.: zasady sporządzania poprawnych grafików czasu pracy, wyboru optymalnych rozwiązań prawnych
pod kątem konkretnych potrzeb organizacji, wypełniania karty ewidencji czasu pracy, rozliczania nadgodzin pracy oraz pracy w dniach wolnych i innych nieobecności.

Adresaci

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, specjalistów działów kadr i działów personalnych oraz
innych osób zainteresowanych problematyką czasu pracy.

Metodyka

Wykład przygotowany w oparciu o praktyczne przykłady , warsztat.

Program szkolenia

I. Czas pracy. – wprowadzenie.
II. Część merytoryczna
1. Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
2. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
3 Świadczenie pracy
4. Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
5. Przerwy na karmienie dziecka
6. Badanie lekarskie
7.Przestój
8. Przerwy w pracy
9 Przerwy w skróconym czasie pracy.
10. Dyżur pracowniczy.
11. Czas dojazdu do pracy
12. Czas przemieszczania się w podróży służbowej
13 Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
14 Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
15 Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
16 Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
17 Normy czasu pracy
18 Ustalanie wymiaru czasu pracy
19. Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
20. Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
21 Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
22 Odpoczynek dobowy
23 Odpoczynek tygodniowy
24 Praca nadliczbowa nie może naruszać odpoczynku
25. Systemy czasu pracy
26. Podstawowy system czasu pracy
27. System równoważnego czasu pracy.
28. Czas pracy przy dozorze urządzeń.
29 Czas pracy przy pilnowaniu
30. Praca w ruchu ciągłym
31 Przerywany czas pracy
32. Zadaniowy czas pracy
33. System skróconego tygodnia pracy
34 System pracy weekendowej
35 Skrócony czas pracy
36. Rozkłady czasu pracy
37 Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
38 Pracownicy chronieni
III.Czas pracy w 2021 r.
1.Praca w porze nocnej
2. Indywidualne rozkłady czasu pracy
3. Ruchomy czas pracy
4. Okresy rozliczeniowe czasu pracy
5. Ustalenie systemów, rozkładów i okresów rozliczeniowych czasu pracy
6.Okresy rozliczeniowe w systemie równoważnym 3- i 4-miesięczne
7. Maksymalnie 12-miesięczny okres rozliczeniowy
8. System pracy weekendowej i skróconego tygodnia pracy w umowie o pracę
9. Wprowadzenie systemu przerywanego czasu pracy
10. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy
11 Obowiązki pracodawców w zakresie sporządzania harmonogramów czasu pracy
12 Czas pracy kadry kierowniczej
13. Praca w godzinach nadliczbowych
14 Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy w systemie równoważnym
15. Naruszenie doby pracowniczej a nadgodzin
16. Ustalenie przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy
17. Odpracowywanie wyjść prywatnych
18. Dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
19. Polecenie pracy nadliczbowej
20. Limity pracy w godzinach nadliczbowych
21 Zasady rekompensaty pracy nadliczbowej
22 Niepełny wymiar czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych
23 Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową
24 Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
25 Rekompensowanie pracy w tzw. wolne soboty
26 Rekompensowanie pracy w niedziele i święta
27. Rekompensowanie pracy w tzw. inne dni harmonogramowo wolne od pracy
28. Rekompensowanie pracy nadliczbowej kadry kierowniczej
29. Czas pracy kierowców
IV. Ewidencja czasu pracy – warsztaty praktyczne
1. Zasady prawidłowego gromadzenia dokumentów dotyczących ewidencjonowania czasu pracy pracownika.
2. Rodzaje dokumentów gromadzonych w związku z ewidencjonowaniem czasu pracy pracownika,
3. Informacje wskazywane w ewidencji czasu pracy pracownika,
4. Zasady wydawania kopii dokumentów dotyczących ewidencji czasu pracy,
5. Czas i warunki przechowywania dokumentów dotyczących ewidencji czasu pracy pracowników,
6. Zasady postępowania z listami obecności oraz harmonogramami czasu pracy po zmianie przepisów,
4. Regulacje dotyczące poprawnego opracowywania rozkładów (harmonogramów) czasu pracy poszczególnych pracowników, w tym problematyka ewentualnego nanoszenia poprawek na harmonogram
V. Wybrane orzecznictwo
VI.Dyskusja
VII. Podsumowanie.

Prowadzący

Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Trenerka z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilnoprawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Prelegentka wielu konferencji, autorka licznych prac naukowych. Współpracowała m.in. z University College of London, Instytutem Herdera w Marburgu, Mykolas Romeris University w Wilnie, Lithuanian University of Educational Sciences w Wilnie realizując projekty badawcze i wykłady.
Prowadząc szkolenia stara się wyjaśniać skomplikowane rzeczy za pomocą zrozumiałego języka. Do każdego szkolenia podchodzi indywidualnie. Ma za sobą wiele godzin szkoleń i warsztatów otwartych i zamkniętych oraz wiele godzin wykładów ze studentami.

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

SZKOLENIE W FORMIE ON-LINE

Przy zgłoszeniu dwóch i więcej osób z jednej instytucji – możliwa negocjacje ceny.