Termin: 04 marzec  Cena: 349 zł (+VAT) a

Magda Rygorczuk
tel. 888 549 572
e-mail: mrygorczuk@res.edu.pl

Cel

Czas pracy jest jednym z najtrudniejszych działów kodeksu pracy a przepisy dot. czasu pracy są najczęściej naruszane. Szkolenie ma na celu rozwianie wątpliwości związanych z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy zgodnie z kodeksem pracy.

[/su_tab]

Program szkolenia

Program szkolenia

Program

MODUŁ I – Ogólne pojęcia z czasu pracy

1. Podstawowe pojęcia (doba pracownicza, tydzień pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynek dobowy i tygodniowy, itd.)
2. Norma czasu pracy a wymiar czasu pracy – istotna różnica
3. Jak dobrać system czasu pracy i okres rozliczeniowy do potrzeb organizacji
4. Możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych w okresie występowania COVID-19
5. Możliwość skrócenia okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego w związku z epidemią
6. Zasady wprowadzania rozkładów czasu pracy i ruchomego czasu pracy
7. Zmiana wymiaru czasu pracy w związku z wystąpieniem spadku obrotów gospodarczych w okresie COVID-19
8. Praca w porze nocnej i wyłączenia z pracy w porze nocnej
9. Godziny nadliczbowe a godziny ponadwymiarowe – różnica
10. Dopuszczalność i zakaz pracy w godzinach nadliczbowych
11. Maksymalna liczba godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym – możliwości pracodawcy
12. Dyżur pracowniczy – zasady jego zlecania
13. Czas pracy różnych grup pracowników, w tym osób zarządzających, kadry kierowniczej, osób niepełnosprawnych oraz rodziców dzieci niepełnosprawnych
14. Czas podróży służbowej a czas pracy w podróży służbowej

MODUŁ II – Planowanie i rozliczenie czasu pracy

1. Planowanie czasu pracy
2. rozkład czasu pracy i harmonogram czasu pracy
3. ruchomy czas pracy
4. wyłączenia z obowiązku tworzenia harmonogramów czasu pracy
5. planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego
6. planowanie a doba pracownicza
7. zasady ustalania wolnej niedzieli raz na cztery tygodnie
8. czego nie planujemy w harmonogramach czasu pracy
9. możliwości dokonywania zmian w harmonogramach i na jakich zasadach
10. możliwości zamieniania się zmianami przez pracowników
11. Rozliczanie czasu pracy
12. ustalenie liczby godzin pracy w poszczególnych dobach
13. praca w godzinach nadliczbowych i zasady jej rekompensaty
14. praca w niedzielę i zasady jej rekompensaty
15. praca w święto i zasady jej rekompensaty
16. praca w dniu wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy i zasady jej rekompensaty
17. praca w dniu harmonogramowo wolnym a zasady jej rekompensaty
18. zasady ustalania przekroczenia przeciętnej normy tygodniowej – wzór
19. praca na część etatu a zasady jej rozliczania
20. rozliczenie godzin nadliczbowych w przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego
21. rozliczenie planowej pracy w „sobotę” a rozliczanie dodatkowej pracy w „sobotę”
22. jak rozliczać pracę w tzw. „czarnej dziurze”
23. rozliczanie pracowników korzystających z ruchomego czasu pracy
24. wyjścia ze względu na sprawy osobiste – procedury i odpracowania
25. dyżur pracowniczy
26. Zasady ustalania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
27. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
28. dodatki za godziny nadliczbowe

MODUŁ III – Dokumentacja czasu pracy

1. Potwierdzanie obecności w pracy
2. Dokumentacja związana z ewidencjonowaniem czasu pracy
3. karta ewidencji czasu pracy
4. wnioski i zgody składane przez pracownika
5. pozostała dokumentacja
6. Harmonogramy czasu pracy

MODUŁ IV – Czas pracy w przepisach wewnątrzzakładowych

1. Zasady wprowadzania zapisów o czasie pracy w aktach wewnętrznych
2. Najczęściej popełniane błędy
3. Regulacje dotyczące systemu czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego
4. Zasady wskazywania pory nocnej
5. Zmiana godzin niedzieli i święta z kodeksowe na dostosowany do potrzeb wewnętrznych zakładu pracy
6. Wprowadzenie w regulaminie możliwości dokonywania zmian w harmonogramach czasu pracy
7. Zwiększenie limitu godzin nadliczbowych zgodnie z potrzebami zakładu pracy

Prowadzący

Praktyk, szkoleniowiec i wykładowca studiów podyplomowych oraz uzupełniających magisterskich: Kadry i Płace w Praktyce. Autorka programu na specjalizacji Kadry i Płace w Praktyce oraz programu dla studiów podyplomowych. Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania UMK w Toruniu, specjalizacja – Zarządzanie Zasobami Pracy (ludzkimi). Ukończyła Szkołę Trenerów Metrum. Przez wiele lat zdobywała doświadczenie w
praktycznym stosowaniu prawa pracy oraz administracji kadr i płac, prowadząc działy personalne w firmach o różnym profilu. Od ponad 12 lat funkcjonuje jako trener szkoleń z tematyki prawa pracy oraz kadr i płac. Od 9 lat prowadzi własną działalność gospodarczą w zakresie szkoleń oraz doradztwa kadrowo-płacowego. Przeszkoliła ponad 7.000 osób

Formularz zgłoszeniowy

Zgłoszenia przyjmujemy poprzez elektroniczny formularz zgłoszeniowy, który znajduje się poniżej informacji organizacyjnych lub poprzez wypełnienie tradycyjnego formularz zgłoszeniowego dostępnej tutaj  i przesłanie do nas faksem 85 87 42 011 lub mailem na biuro@res.edu.pl

 

 Przy zgłoszeniu do 15 lutego  2021 r. cena za osobę to jedyne 329zł/ os